Как поступить, если профсоюз не согласовал мое увольнение, а работодатель все равно уволил? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как поступить, если профсоюз не согласовал мое увольнение, а работодатель все равно уволил?

Как поступить, если профсоюз не согласовал мое увольнение, а работодатель все равно уволил?

1 ответ
0
0
0

10.01.2025

Я член профсоюза, уволили по дисциплинарной статье, но председатель профсоюза против, и согласования не было. Может ли это считаться незаконным увольнением?

Ответ на вопрос
13.01.2025
дата ответа: 13.01.2025

В ряде случаев (дисциплинарное взыскание, сокращение) требуется учет мнения профсоюзного органа. Если работодатель проигнорировал необходимость согласования, увольнение может быть признано судом незаконным. Обратитесь в трудинспекцию или сразу подайте иск. Суд, убедившись в нарушении процедуры, восстановит вас на работе, и компания выплатит компенсацию за вынужденный прогул, независимо от мотивов увольнения.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли сократить сотрудника, если он единственный кормилец в семье?

1 ответ
14.12.2024
Руководство объявило сокращение штата, в числе уволенных есть человек, на иждивении у которого несколько несовершеннолетних детей, и он в семье единственный работает. Меня интересует, существует ли в Казахстане правовая норма, защищающая таких работников, и вправе ли компания так просто урезать его ставку?
Читать далее
0
0
7

Как оформить отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам, чтобы не было прогула?

1 ответ
16.12.2024
Мне срочно потребовалось уехать на пару дней, но директор не берет трубку, боюсь, что посчитают «прогул». Могу ли я потом принести подтверждение (справки, билеты) и не попасть под дисциплинарку?
0
0
1

Как оспорить взыскание за якобы потерянную форму, если никто не оформлял ее передачу?

1 ответ
13.12.2024
Мне заявили, что я «потерял» униформу и удержали из зарплаты. Но я не получал ее под роспись, все было неформально, не было акта. Могу ли я вернуть эти деньги, ведь факт вины не доказан?
0
0
0

Как добиться оплаты сверхурочных часов?

1 ответ
15.01.2025
Компания заставляет нас часто оставаться после окончания смены, иногда на пару часов, мотивируя срочными заданиями, однако в табеле ставят обычные 8 часов. Возможно ли обязать работодателя компенсировать эти переработки и какие доказательства пригодятся?
0
0
1

Можно ли привлечь работника к дисциплинарке, если он ошибся из-за недостатка инструкций?

1 ответ
06.01.2025
Меня хотят наказать, потому что оформил документы не по принятой форме, хотя я не знал о существовании нового шаблона. Могут ли это считать «нарушением», если HR не провел вводный инструктаж и не сообщил об изменениях?
0
0
0
Показать все