Можно ли вернуть «неотгулянные» дни отпуска после увольнения, если я забыл потребовать компенсацию? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли вернуть «неотгулянные» дни отпуска после увольнения, если я забыл потребовать компенсацию?

Можно ли вернуть «неотгулянные» дни отпуска после увольнения, если я забыл потребовать компенсацию?

1 ответ

0
0
115

22.12.2024

Я уволился, но через месяц понял, что у меня оставались дни отпуска, за которые мне не заплатили. Возможно ли сейчас это взыскать, или поезд ушел?

Ответ на вопрос 24.12.2024
дата ответа: 24.12.2024

Закон обязывает работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Если вы не получили, подайте письменное требование. Срок исковой давности по таким трудовым спорам обычно 1 год. Если работодатель не отреагирует, можно обратиться в суд, предоставив справку о количестве неотгулянных дней. Суд обяжет выплатить компенсацию плюс, возможно, пеню за задержку. Главное — не пропустить давность, не затягивать с обращением.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекови...
Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекович известен своим вниманием к деталям и подходом, ориентированным на результаты. Он уверенно защищает интересы клиентов в судах, предоставляя глубокий анализ ситуации и эффективное решение. Кейсы: Раздел имущества после развода (январь 2025): Представлял интересы клиента, который после развода пытался получить справедливый раздел имущества. Суд вынес решение в пользу клиента, присудив ему 3 млн тенге и половину стоимости недвижимости, которая была в собственности супругов. Трудовой спор (февраль 2025): Защищал работника, уволенного по причине сокращения штатов. В суде было доказано, что увольнение было незаконным, и работнику была выплачена компенсация в размере 1,5 млн тенге.

Стоимость консультации

от 4000 тг
25
5

Похожие вопросы

Работника уволили задним числом, а он узнал об этом спустя месяц

1 ответ
25.09.2026
Продолжал ходить на работу и выполнять обязанности, а спустя примерно месяц случайно узнал от коллег, что приказ о моем увольнении оформлен значительно более ранней датой, чем момент, когда я об этом узнал. Все это время я фактически продолжал трудиться, никто мне ничего не сообщал об увольнении, зарплату за этот период тоже не выплатили. Ситуация выглядит крайне странно и явно незаконно. Как восстановить справедливость и что делать с оформлением задним числом?
Читать далее
0
0
18

Как уволить директора школы, если он совершил неоднократные дисциплинарные проступки?

1 ответ
16.02.2025
У нас муниципальная школа, директор систематически нарушает документы, есть докладные, жалобы родителей. Но он — госслужащий в образовании, непросто просто так избавиться. Как выполнить закон?
0
0
455

Отказали в пенсии: трудовая книжка утеряна, а архив не сохранился

1 ответ
25.08.2026
Я достиг пенсионного возраста, но при обращении в Государственную корпорацию отказали в назначении солидарной пенсии: трудового стажа до 1998 года не хватает. Трудовая книжка утеряна при переезде, предприятие, где я работал, ликвидировано, архив разрушен. Как подтвердить стаж и добиться назначения пенсии?
Читать далее
0
0
37

Увольнение по соглашению сторон — как правильно оформить и не прогадать

1 ответ
02.08.2026
Работодатель в Кокшетау предложил мне расстаться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению, предложив компенсацию в размере одной зарплаты. Не уверен, выгодно ли мне это по сравнению с официальным сокращением штата, где, насколько я знаю, тоже полагаются определённые компенсации. На что обратить внимание при переговорах об увольнении по соглашению сторон, чтобы не остаться в проигрыше по сравнению с законным сокращением?
Читать далее
0
0
34

Станок без ограждения, травма руки: как получить компенсацию и защитить права?

1 ответ
26.08.2026
Я слесарь на производственном предприятии. Станок, на котором я работаю, давно без защитного ограждения, я говорил об этом мастеру, но ему всё равно. На днях получил тяжёлую травму руки. Комиссия по расследованию заявила, что я нарушил правила и виноват сам, поэтому доплат не будет. Как оспорить такой вывод и на какие выплаты я могу рассчитывать?
Читать далее
0
0
10

Как поступить, если работодатель требует искать замену самому при увольнении?

1 ответ
11.12.2024
Я хочу уволиться, а директор говорит, что «не отпустим, пока не найдешь нового человека на свое место». Может ли он так диктовать условия и задерживать оформление моего увольнения?
0
0
448

Пособие по уходу за ребёнком не назначили из-за долгов работодателя

1 ответ
06.09.2026
Ушла в декрет, оформила выплату по уходу за ребёнком до полутора лет. Государственная корпорация отказала: в моём случае недостаточно социальных отчислений, потому что работодатель их не платил. Работодатель обещает «разобраться». Как защитить право на выплату и с кого требовать?
0
0
21
Показать все