- Главная
- Вопросы
- Можно ли вернуть «неотгулянные» дни отпуска после увольнения, если я забыл потребовать компенсацию?
Можно ли вернуть «неотгулянные» дни отпуска после увольнения, если я забыл потребовать компенсацию?
1 ответЯ уволился, но через месяц понял, что у меня оставались дни отпуска, за которые мне не заплатили. Возможно ли сейчас это взыскать, или поезд ушел?
дата ответа: 24.12.2024
Закон обязывает работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Если вы не получили, подайте письменное требование. Срок исковой давности по таким трудовым спорам обычно 1 год. Если работодатель не отреагирует, можно обратиться в суд, предоставив справку о количестве неотгулянных дней. Суд обяжет выплатить компенсацию плюс, возможно, пеню за задержку. Главное — не пропустить давность, не затягивать с обращением.
Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Невыплата заработной платы
- Обжалование увольнения
- Трудовое право
- Производственная травма
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Юрист
- Астана
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
Похожие вопросы
Хочу уволиться потому что методист перед всеми нецензурно обращалась
- 27.11.2025
нет ответов
Здравствуйте, я хочу уволиться по собственному желанию. Так как перед коллективом методист заявила что мое эго превыше всего, что я должна следить и делать всю работу за напарника. Так как я сказала что это не мои обязанности, я и как все наемный работник, соответственно я отвечаю только за себя. Оскорбление пошли в мою сторону, то что я монстр, оказывается я себя считаю звездой и тд. Как правильно можно написать заявление без отработки?
Читать далее
Можно ли менять график работы без согласия сотрудника?
- 13.02.2025
1 ответ
У меня был установленный график 5/2, теперь работодатель решил перевести на сменный режим, сократить обед. Приказ просто вывесили, не спросив, согласен ли я. Законно ли это и могу ли я отказаться?
Как оспорить приказ о лишении премии?
- 15.01.2025
1 ответ
Я уже третий год получал премию стабильно, а в этом месяце мне объявили, что за якобы низкие показатели ее снимают полностью. При этом нет никаких документов, где бы конкретно прописаны критерии лишения. Хочу понять, могу ли я опротестовать приказ, ведь раньше таких прецедентов не было, и у меня нет объективной причины для штрафа?
Читать далее
Как быть, если работодатель не предоставляет копию трудового договора?
- 21.12.2024
1 ответ
Я просил экземпляр договора, а мне дали лишь посмотреть оригинал у HR. Могу ли я настаивать на том, чтобы иметь бумагу у себя, ведь нужно подтверждение моих условий?
Уволили по утрате доверия, хотя деньги и товар я не обслуживал
- 04.07.2026
1 ответ
Занимал должность директора по развитию, отвечал за переговоры и партнёрские соглашения. После конфликта с акционером меня уволили с формулировкой об утрате доверия, сославшись на то, что я якобы согласовал невыгодные условия сделки. Материальных ценностей я никогда не принимал, договора о полной материальной ответственности со мной не заключали, служебное расследование не проводили и объяснительную не запрашивали. Насколько такое увольнение законно?
Читать далее
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения
- 17.08.2026
1 ответ
Работаю бухгалтером в компании в Алматы уже семь лет, руководство решило сократить мою должность из-за реорганизации отдела, но вместо официального оформления сокращения штата с положенными компенсациями директор настойчиво предлагает написать заявление «по собственному желанию», угрожая иначе найти формальные придирки к моей работе для увольнения по статье. Что мне выгоднее — согласиться на такое давление или настаивать на официальном сокращении, и как правильно защитить свои права?
Читать далее
Можно ли отказаться от прохождения полиграфа, если работодатель считает это способом проверки лояльности?
- 06.02.2025
1 ответ
У нас объявили, что все сотрудники пройдут «детектор лжи», чтобы выявить «нечестных». Я не хочу, считаю это вторжением в личную жизнь. Могут ли меня уволить за отказ?
Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании?
- 18.02.2025
1 ответ
Мне предлагают другую должность, но я опасаюсь, что зарплата будет меньше. Можно ли прописать условие о сохранении прежнего оклада в дополнительном соглашении?
Работодатель не оформляет трудовой договор, работаю неофициально
- 08.07.2026
1 ответ
Уже пять месяцев работаю продавцом в магазине в Костанае без официального трудового договора — договорились устно, зарплату выдают наличными без ведомости. Хочу оформиться официально, поскольку переживаю за отсутствие трудового стажа, социальных отчислений и общей правовой защищённости. Как заставить работодателя официально оформить трудовые отношения, если он явно не спешит это делать?
Читать далее
