Можно ли работать на полставки, сохраняя полные социальные гарантии?

При переходе на неполный рабочий день или неделю по взаимному соглашению с работодателем сохраняются все обязательные социальные гарантии, просто зарплата рассчитывается пропорционально фактическому рабочему времени. Отпуск и больничный не отменяются, но их размер зависит от расчетной базы (заработка). Пенсионные отчисления идут с той суммы, которую вы получаете. Важно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где точно прописать новый график и оплату. Если необходимость неполного режима вызвана, например, уходом за ребенком или состоянием здоровья, работодатель в ряде случаев обязан согласовать такое изменение.