дата ответа: 09.01.2025
Аттестация должна проводиться по утвержденному локальному акту, с понятными критериями и прозрачной процедурой. Если есть подозрения на предвзятость или ошибки, напишите возражение, потребуйте материалы (протокол, критерии). Потом идите в комиссию по трудовым спорам или суд, указывая, что оценка не основана на объективных данных. Суд обычно проверяет процедуры: были ли нарушены сроки уведомления, возможность апелляции. При выявлении нарушений результаты аттестации могут отменить, и перевод (или увольнение) признают незаконным.