Как уволить сотрудника за прогулы, если он пропадает без известной причины, но иногда появляется?

Прогул – отсутствие на рабочем месте более трех часов подряд без уважительных причин. Оформляйте акты об отсутствии каждую смену, подписанные свидетелями. Направьте ему уведомление с требованием объясниться (заказным письмом). Если не откликается, составьте акт о невручении или об отказе дать объяснения. Затем издайте приказ о расторжении по прогулу. Храните все документы: акты, уведомления, переписку. Так в случае суда докажете, что процедура соблюдена. Если работник обжалует, суд проверит документацию, при безупречных бумагах увольнение признают законным.