Как уволить директора школы, если он совершил неоднократные дисциплинарные проступки? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Как уволить директора школы, если он совершил неоднократные дисциплинарные проступки?

Как уволить директора школы, если он совершил неоднократные дисциплинарные проступки?

1 ответ

0
0
430

16.02.2025

У нас муниципальная школа, директор систематически нарушает документы, есть докладные, жалобы родителей. Но он — госслужащий в образовании, непросто просто так избавиться. Как выполнить закон?

Ответ на вопрос 18.02.2025
дата ответа: 18.02.2025

Руководителя школы можно уволить при наличии подтвержденных дисциплинарных проступков, проведя служебное расследование. Департамент образования может издать приказ о наложении выговоров. Если директор допустил «неоднократное» нарушение — возможна процедура увольнения. Нужно соблюдать формальности: запросить объяснение, вынести официальные взыскания, аккуратно соблюдать сроки. Потом можно расторгнуть трудовые отношения, сославшись на повторные нарушения. Если директор оспорит, суд проверит, была ли процедура законной и обоснованной.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Пособие по уходу за ребёнком не назначили из-за долгов работодателя

1 ответ
06.09.2026
Ушла в декрет, оформила выплату по уходу за ребёнком до полутора лет. Государственная корпорация отказала: в моём случае недостаточно социальных отчислений, потому что работодатель их не платил. Работодатель обещает «разобраться». Как защитить право на выплату и с кого требовать?
0
0
9

Работал по срочному договору сверхурочно и в выходные — не платят

1 ответ
24.08.2026
У меня срочный трудовой договор на период сезонного проекта. Последние четыре месяца я регулярно оставался после смены и выходил по субботам — иногда по двенадцать часов, потому что сроки горели. В табеле стоят обычные восемь часов, доплат не было, руководитель говорил, что всё учтут премией в конце проекта. Проект закончился, премии нет, договор истекает. Как взыскать деньги за переработки и работу в выходные?
Читать далее
0
0
10

Разработчика перевели в техподдержку без его согласия: как оспорить?

1 ответ
27.07.2026
Я разработчик, работаю в IT-компании три года. Недавно руководитель сообщил, что «по решению руководства» меня переводят в отдел технической поддержки, где нужно отвечать на звонки клиентов. В трудовом договоре у меня указана должность программиста. Оклад пока не менялся, но перспектив и профильной работы нет. Могу ли я отказаться, и не сочтут ли отказ нарушением трудовой дисциплины?
Читать далее
0
0
9

На испытательном сроке работодатель нарушает условия контракта

1 ответ
26.06.2026
Меня приняли с испытательным сроком в фирму в Шымкенте. Спустя месяц руководитель изменил обязанности и график, ухудшив условия, а в контракте написано иное. Работодатель говорит, что на испытательном сроке он вправе менять всё. Что мне делать?
0
0
7

В объявлении торговой сети указан возраст до 30 лет: законно ли отказывать?

1 ответ
28.06.2026
Мне тридцать девять лет, у меня большой опыт работы в торговле. Откликнулась на вакансию в торговой сети, где в объявлении написано «возраст до 30 лет». Мне ответили, что мою кандидатуру не рассматривают из-за возраста. Разве так можно? Как зафиксировать нарушение, куда жаловаться и можно ли требовать что-то помимо самого приёма на работу?
Читать далее
0
0
7

Молодого специалиста заставили работать без оформления трудового договора

1 ответ
04.09.2026
Устроился на первую в жизни работу после университета, на собеседовании обещали официальное оформление с самого начала, но по факту уже третий месяц работаю без подписанного трудового договора, зарплату получаю наличными без каких-либо документов, ссылаются на некий испытательный период, который якобы не требует формального оформления. Коллеги говорят, что так у них принято для новичков. Переживаю, что если сейчас начну настаивать на оформлении, просто уволят без объяснений, ведь формально меня как бы и не существует как сотрудника. Как правильно действовать в такой ситуации?
Читать далее
0
0
8

Многодетной маме не засчитали стаж: как подтвердить работу в колхозе?

1 ответ
06.07.2026
Я мать пятерых детей из Таразского региона. Молодость я работала в колхозе, но при назначении пенсии мне не засчитали этот стаж, ссылаясь на отсутствие записей. Свидетелей много, а бумаг нет. Как подтвердить работу в колхозе и что делать, чтобы стаж учли?
0
0
6

Работники нескольких цехов завода массово требуют доплаты за вредные условия

1 ответ
28.08.2026
На нашем производственном предприятии большая группа рабочих из нескольких цехов одновременно потребовала доплаты за работу во вредных условиях труда, ссылаясь на несвоевременно проведенную специальную оценку условий труда и на то, что фактические условия работы, по их мнению, соответствуют более высокому классу вредности, чем указано в действующих документах предприятия. Ситуация грозит перерасти в коллективный трудовой спор с возможной остановкой производства. Насколько сложно администрации предприятия защищать свою позицию и нужен ли профессиональный представитель уже на переговорной стадии?
Читать далее
0
0
7
Показать все