- Главная
- Вопросы
- Как уволить директора школы, если он совершил неоднократные дисциплинарные проступки?
Как уволить директора школы, если он совершил неоднократные дисциплинарные проступки?
1 ответУ нас муниципальная школа, директор систематически нарушает документы, есть докладные, жалобы родителей. Но он — госслужащий в образовании, непросто просто так избавиться. Как выполнить закон?
Руководителя школы можно уволить при наличии подтвержденных дисциплинарных проступков, проведя служебное расследование. Департамент образования может издать приказ о наложении выговоров. Если директор допустил «неоднократное» нарушение — возможна процедура увольнения. Нужно соблюдать формальности: запросить объяснение, вынести официальные взыскания, аккуратно соблюдать сроки. Потом можно расторгнуть трудовые отношения, сославшись на повторные нарушения. Если директор оспорит, суд проверит, была ли процедура законной и обоснованной.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Производственная травма
- Трудовое право
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Невыплата заработной платы
- Обжалование увольнения
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор на руки?
- 11.01.2025
Пособие по уходу за ребёнком не назначили из-за долгов работодателя
- 06.09.2026
Работал по срочному договору сверхурочно и в выходные — не платят
- 24.08.2026
Разработчика перевели в техподдержку без его согласия: как оспорить?
- 27.07.2026
На испытательном сроке работодатель нарушает условия контракта
- 26.06.2026
В объявлении торговой сети указан возраст до 30 лет: законно ли отказывать?
- 28.06.2026
Молодого специалиста заставили работать без оформления трудового договора
- 04.09.2026
Многодетной маме не засчитали стаж: как подтвердить работу в колхозе?
- 06.07.2026
Работники нескольких цехов завода массово требуют доплаты за вредные условия
- 28.08.2026
