Можно ли работать по договору подряда на преподавательской должности? — Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли работать по договору подряда на преподавательской должности?

Можно ли работать по договору подряда на преподавательской должности?

1 ответ
0
0
2

03.01.2025

Меня зовут преподавать в частный образовательный центр, но предлагают ГПХ (договор подряда), без соцотчислений. Я хотел бы иметь стаж. Разве преподавание не предполагает трудовой договор?

Ответ на вопрос 07.01.2025
дата ответа: 07.01.2025

Преподавательская деятельность обычно требует трудового договора, поскольку это регулярная деятельность по расписанию, с подчинением распорядку. Договор подряда подходит, если вы оказываетесь «разовую услугу» (курс, мастер-класс), без включения в штатные графики. Если центр фактически определяет график, контролирует процесс, обязателен трудовой контракт, иначе это уход от соцотчислений. Вы рискуете потерять стаж, отпуска, больничные. Можете требовать трудоустройство, а при отказе жаловаться в трудинспекцию. Суд при проверке может переквалифицировать отношения в трудовые.

Похожие вопросы

Как поступить, если работодатель не предоставляет договор о полной матответственности, но требует возместить ущерб?

1 ответ
29.12.2024
Я работаю кладовщиком, у нас произошла недостача, и руководство хочет вычесть из моей зарплаты полную стоимость. Но договора о материальной ответственности я не подписывал. Имеют ли они право так наказывать?
0
0
1

Как взыскать моральный ущерб за дискриминацию при приеме на работу?

1 ответ
15.01.2025
Мне прямо сказали, что «с детьми нас не устраиваешь» и не приняли в отдел. Считаю это дискриминацией по семейному положению. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда, если у меня доказательства?
0
0
3

Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

1 ответ
03.02.2025
У нас ликвидируют один филиал, там работает девушка на позднем сроке беременности. По закону беременных не увольняют, но филиал действительно прекращает деятельность. Как оформить, чтобы не нарушить закон?
0
0
1

Об исчислении стажа работы

1 ответ
11.12.2024
В соответствии с 1) пп. 8 п.2 \"Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения\", утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность), 2) п.639 \"Должностные обязанности\", п.641 \"Требования к квалификации\" §110 \"Квалификационного справочника должностей, специалистов и иных служащих\" (приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Ресублики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553) обратилась к работодателю рассмотреть и засчитать в календарном исчислении в стаж работы по специальности инженеру по управлению внутренней нормативной документацией период работы в должности секретаря-референта, трудовая деятельность подтверждается трудовой книжкой, обязанностями, установленными утверждённой должностной инструкцией секретаря-референта Председателя Правления. Приведена сравнительная таблица соответствия по 7 (семи) пунктам должностных обязанностей референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией, сравнительная таблица соответствия требований к квалификации референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией (согласно должностной инструкции). Комиссия по установлению трудового стажа перед принятием решения об установлении (увеличении или отказе) трудового стажа запросила должностную инструкцию секретаря-референта. Правомерно ли это? Будет ли являться основанием для перерасчета (увеличения) стажа по специальности совпадение по семи должностным обязанностям референта и инженера по управлению ВНД?
Читать далее
0
0
8

Как рассчитаться, если работодатель не возвращает оригинал трудовой книжки?

1 ответ
01.12.2024
Я хочу уволиться, но работодатель «забыл» выдать трудовую книжку и говорит «подпиши обходной лист сначала». Я уже нашел новую работу, нужно срочно предоставить книжку. Имею ли право забрать без лишних условий?
0
0
1

Как принудить работодателя провести спецоценку условий труда?

1 ответ
11.02.2025
Я подозреваю, что у нас вредное производство (высокие шумы, пыль), но аттестации не было. Хочу официально знать, полагаются ли доплаты и сокращенный рабочий день. Как заставить компанию провести спецоценку?
0
0
0
Показать все