Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение dress-code, если этот dress-code нигде не закреплен? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение dress-code, если этот dress-code нигде не закреплен?

Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение dress-code, если этот dress-code нигде не закреплен?

1 ответ
0
0
1

18.01.2025

У нас руководство устно говорит «никаких джинсов», но нет внутреннего приказа или положения. Теперь меня лишили премии за появление в джинсах. Законно ли это?

Ответ на вопрос
22.01.2025
дата ответа: 22.01.2025

Дресс-код должен быть прописан в локальном акте (Правила внутреннего распорядка, положение о внешнем виде), чтобы работники были ознакомлены под роспись. Без этого лишение премии за «джинсы» – произвольная мера, не соответствующая ТК. Можете оспорить, подав жалобу в комиссию по трудовым спорам. Если нет письменного установления dress-code, взыскание или лишение премии незаконно. Суд обычно поддерживает работника: устные указания недостаточны, а штрафы/лишения премий за одежду без локального акта не имеют силы.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли сократить сотрудника, если он единственный кормилец в семье?

1 ответ
14.12.2024
Руководство объявило сокращение штата, в числе уволенных есть человек, на иждивении у которого несколько несовершеннолетних детей, и он в семье единственный работает. Меня интересует, существует ли в Казахстане правовая норма, защищающая таких работников, и вправе ли компания так просто урезать его ставку?
Читать далее
0
0
7

Можно ли отказать сотруднику в внеплановом отпуске, если он только что вернулся из ежегодного?

1 ответ
02.12.2024
У нас сотрудник просит еще несколько дней отпуска «по семейным обстоятельствам», но формально он уже прошел свой ежегодный. Хотим понять, обязаны ли мы давать «за свой счет» или можем законно отказать?
0
0
3

Как правильно оформить отзыв из отпуска по просьбе руководства?

1 ответ
22.01.2025
Я ушла в ежегодный отпуск, но через неделю шеф просит срочно вернуться, «форс-мажор на работе». Слышала, что возможен отзыв, но надо ли мне это соглашаться, и как дальше использовать оставшиеся дни?
0
0
1

Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется?

1 ответ
05.01.2025
Мы взяли новичка на условиях стажировки и официального испытательного срока. Прошел месяц, стало ясно, что он не способен выполнять задачи. Какие шаги, чтобы уволить без конфликта с законом?
0
0
3

Как заставить работодателя компенсировать ущерб от производственной травмы?

1 ответ
06.01.2025
У меня серьезно пострадала рука на рабочем месте, врачи говорят об утрате части трудоспособности. Но начальник ссылается на «нарушение техники безопасности», не желает платить. Можно ли официально провести расследование и обязать компанию возместить лечение и моральный вред?
0
0
0

Как добиться оплаты сверхурочных часов?

1 ответ
15.01.2025
Компания заставляет нас часто оставаться после окончания смены, иногда на пару часов, мотивируя срочными заданиями, однако в табеле ставят обычные 8 часов. Возможно ли обязать работодателя компенсировать эти переработки и какие доказательства пригодятся?
0
0
1

Как отстоять право на оплачиваемый отпуск после 12 месяцев работы?

1 ответ
07.12.2024
Я уже отработал ровно год на предприятии, но работодатель ссылается на внутренний график и говорит, что отпуск дадут только через полтора года. При этом я точно помню, что по закону Казахстана достаточно 12 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить полноценный оплачиваемый отпуск. Хотелось бы понять, могу ли я требовать отпуск уже сейчас, и какие действия предпринять, если компания все-таки откажет?
Читать далее
0
0
0
Показать все