Как сократить штат, если сотрудник находится в отпуске без содержания на полгода? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как сократить штат, если сотрудник находится в отпуске без содержания на полгода?

Как сократить штат, если сотрудник находится в отпуске без содержания на полгода?

1 ответ
0
0
2

20.01.2025

Мы хотим убрать должность, но работник формально не работает, взял большой отпуск за свой счет. Нужно ли ждать его выхода или можно уволить прямо сейчас?

Ответ на вопрос
22.01.2025
дата ответа: 22.01.2025

Запрет на увольнение во время отпуска касается в основном ежегодного оплачиваемого или соцотпусков (например, декрет). Отпуск без содержания не всегда защищает от сокращения. Но чтобы не было споров, направьте уведомление по месту пребывания, дайте ему возможность явиться. Формально сокращение должности не исключает увольнение и в период такого отпуска. Главное — соблюсти процедуру уведомления за месяц, предложить вакантные места. При конфликте суд оценит, получил ли работник все положенные гарантии.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить служебную командировку за границу, чтобы она считалась рабочим временем?

1 ответ
01.01.2025
Мне поручили выехать на неделю за рубеж для переговоров. Вопрос: какими документами оформить командировку, какие выплаты полагаются, и включаются ли дни перелета в рабочие дни?
0
0
2

Как получить компенсацию за сверхурочную работу?

1 ответ
03.02.2025
Я регулярно задерживаюсь по просьбе начальника, но в табеле мне это не отражают, и доплаты нет. Как по закону доказать переработки и добиться оплаты сверхурочных, если работодатель игнорирует?
0
0
2

Можно ли при приеме на работу требовать у человека справку об отсутствии судимости, если должность не связана с безопасностью?

1 ответ
18.12.2024
У нас кадровик просит справку «о несудимости» у каждого соискателя, даже в офис. Разве это не вмешательство? Допустимо ли по закону?
0
0
2

Как оспорить выговор, если повод для дисциплинарки был формальным?

1 ответ
21.01.2025
Руководство объявило мне выговор за «неправильно оформленный документ», хотя подобная ситуация случалась и у других, но без наказаний. Подозреваю предвзятость. Как по Трудовому кодексу можно признать выговор необоснованным и отменить его?
0
0
4

Как уволить сотрудника за прогулы, если он пропадает без известной причины, но иногда появляется?

1 ответ
23.12.2024
У нас сотрудник то приходит, то неделями отсутствует, не объясняясь. Директор хочет оформить увольнение «за прогулы», но чтоб не было шанса оспорить. Как юридически грамотно все зафиксировать?
0
0
4

Можно ли удержать деньги за разбитый служебный телефон, если есть договор о матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Я уронил телефон, выданный компанией. В договоре о полной ответственности написано, что сотрудник отвечает за сохранность. Должен ли я возмещать всю стоимость или могут взыскать только часть?
0
0
1

Как оформить график «1/3» для вахтового метода?

1 ответ
21.01.2025
У нас нефтяная вахта, люди работают 15 дней подряд, затем отдыхают 45 дней. Как легально прописать это, чтобы при подсчете времени не возникал вопрос о нарушении рабочего режима?
0
0
2

Как обжаловать решение профсоюза, который одобрил мое увольнение, хотя я не согласен?

1 ответ
29.12.2024
Меня хотят уволить за «нарушение», и профсоюз дал согласие работодателю. Но я считаю, что решение профкома несправедливое и меня не заслушали. Есть ли путь оспорить их согласие?
0
0
2
Показать все