Можно ли уволить работника по статье «грубое нарушение», если он нецензурно обозвал начальника?

Оскорбление руководителя в присутствии третьих лиц может считаться грубым нарушением. Но нужно оформить акт, взять объяснение, признать это дисциплинарным проступком. Затем возможно увольнение, если суд увидит очевидную агрессию, унижающую честь. Если это единичный случай и нет прямо оговоренной статьи локального акта, иногда выговор или строгий выговор достаточно. Но при особо ярком, публичном оскорблении суды обычно поддерживают работодателя при увольнении за аморальный поступок или грубое нарушение дисциплины.