Что делать, если работник не сдал удостоверение доступа к секретам, а уволился? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Что делать, если работник не сдал удостоверение доступа к секретам, а уволился?

Что делать, если работник не сдал удостоверение доступа к секретам, а уволился?

1 ответ
0
0
2

07.02.2025

У нас сотрудник получил допуск к конфиденциальным материалам, он ушел, но удостоверение не вернул. Нужно ли удержать финальные выплаты, пока не вернет?

Ответ на вопрос
11.02.2025
дата ответа: 11.02.2025

Нельзя задерживать окончательный расчет более чем до дня увольнения. Но вы можете оформить акт несдачи служебных удостоверений, написать ему требование вернуть. Если есть договор о матответственности или конфиденциальности, при отказе можно обращаться в суд за возмещением ущерба. Но сам факт удержания зарплаты «в залог» противоречит ТК. Лучше идти законным путем: письма, требования, при невозможности — судебные иски, но не замораживать зарплату. Иначе трудинспекция сочтет это незаконным удержанием.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить работу в выходной по инициативе самого работника, который хочет заработать больше?

1 ответ
18.02.2025
У меня есть желание поработать в субботу для подработки, начальник не против. Но можно ли платить мне двойную ставку, ведь это не потребность компании, а моя инициатива?
0
0
1

Можно ли перевести работника из полного штата на 0.5 ставки без его согласия?

1 ответ
13.01.2025
У нас упал объем производства, босс решил, что все сотрудники должны работать на полставки. Некоторые против, боятся потери половины зарплаты. Имеет ли право работодатель так резко понижать ставки?
0
0
4

Как оформить рабочий день без перерыва, если работник просит «отсидеть 8 часов подряд и уйти»?

1 ответ
21.12.2024
У нас маленький офис, сотрудник хочет работать без обеденного перерыва, чтобы скорее уйти. Но боимся, что трудинспекция посчитает это нарушением. Возможен ли нулевой перерыв официально?
0
0
0

Как уволиться, если HR не принимает заявление, говоря «начальник в отпуске»?

1 ответ
07.12.2024
Я принес заявление об увольнении, но в отделе кадров отказались его принять, сославшись на то, что директор в отпуске, и сказали вернуться позже. Но мне нужны конкретные сроки. Что делать?
0
0
1

Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется?

1 ответ
05.01.2025
Мы взяли новичка на условиях стажировки и официального испытательного срока. Прошел месяц, стало ясно, что он не способен выполнять задачи. Какие шаги, чтобы уволить без конфликта с законом?
0
0
3
Показать все