Меня не повышают из-за возраста, хотя формально причина другая

Трудовой кодекс РК прямо запрещает дискриминацию в сфере труда: никто не может подвергаться какому-либо ограничению в трудовых правах по мотивам возраста, пола, национальности, места жительства и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и требованиями к выполняемой работе. Возраст сам по себе деловым качеством не является. Сложность таких споров в доказывании, поэтому стратегия строится на прозрачности процедуры отбора. Направьте работодателю письменный запрос: какими локальными актами установлены квалификационные требования к должности, каковы критерии оценки, кто входил в состав комиссии, какими документами подтверждено преимущество назначенного кандидата. Отказ раскрыть критерии или их отсутствие — сильный аргумент. Приложите доказательства ваших деловых качеств: результаты аттестации, стаж, профильное образование, отсутствие взысканий, объективные показатели. Далее — заявление в согласительную комиссию и обращение к государственному инспектору труда; при отказе в урегулировании спор переносится в суд. Лицо, считающее, что подверглось дискриминации, вправе требовать устранения нарушения и возмещения морального вреда. Срок обращения по таким спорам — один год со дня, когда вы узнали о нарушении права, по статье 160 Трудового кодекса.