Как быть, если работодатель платит «ниже минималки», аргументируя что это часть ставки? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как быть, если работодатель платит «ниже минималки», аргументируя что это часть ставки?

Как быть, если работодатель платит «ниже минималки», аргументируя что это часть ставки?

1 ответ
0
0
2

06.12.2024

Меня приняли на 0.75 ставки, но выходит меньше МЗП. Разве оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом?

Ответ на вопрос
11.12.2024
дата ответа: 11.12.2024

ТК РК обязывает платить не ниже МЗП за полный рабочий день. Если вы на 0.75 ставки, пропорционально допускается меньше. То есть расчет: МЗП × 0.75. Если ваша сумма все равно «физически» ниже, но соответствует доле ставки, это не нарушение. Но если компания пытается платить меньше пропорциональной части МЗП, это нарушение. Убедитесь, что пересчет идет правильно. Если работодатель вовсе игнорирует МЗП, требуйте корректировку, иначе пишите жалобу в трудинспекцию.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность?

1 ответ
03.01.2025
Я хочу перейти в другой отдел, более интересный, работодатель не против, но HR говорит «это формальное увольнение и прием заново». Как законно оформить перевод, чтобы сохранить стаж и непрерывность?
0
0
4

Как добиться компенсации за вред здоровью, полученный на работе?

1 ответ
05.12.2024
Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?
0
0
0

Как взыскать долги по зарплате после увольнения, если директор не выходит на связь?

1 ответ
27.11.2024
Я уволился, мне недоплатили за последний месяц, начальник не отвечает на звонки. Бухгалтер говорит «Средств пока нет». Как оформить судебное требование и можно ли конфисковать имущество компании?
0
0
0

Как оспорить неоплачиваемый простой на предприятии?

1 ответ
26.12.2024
На работе объявили простой, сказали зарплата не будет выплачиваться, хотя формально мы не уволены. Я думаю, что предприятие просто не хочет платить, но деятельность не приостановлена фактически. Можно ли требовать оплаты?
0
0
0

Как обосновать увольнение «по инициативе работодателя» руководящего сотрудника за грубые нарушения?

1 ответ
23.01.2025
У нас заведующий складом допустил крупную недостачу без объяснения. Хочу расторгнуть договор «по статье». Нужно понимать, хватит ли одного инвентаризационного акта или нужна дисциплинарная процедура?
0
0
2

Можно ли перевести работника из полного штата на 0.5 ставки без его согласия?

1 ответ
13.01.2025
У нас упал объем производства, босс решил, что все сотрудники должны работать на полставки. Некоторые против, боятся потери половины зарплаты. Имеет ли право работодатель так резко понижать ставки?
0
0
4

Как быть, если работодатель расторг контракт, сославшись на «конец проекта», но я считаю, что работа постоянная?

1 ответ
11.12.2024
Заключили срочный договор на «проект», но фактически моя функция нужна постоянно. Проект завершили формально, меня уволили. Думаю, что это обход закона, ведь и после меня та же работа продолжается. Хочу оспорить. Возможно ли?
0
0
0
Показать все