Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность?

Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность?

1 ответ
0
0
4

03.01.2025

Я хочу перейти в другой отдел, более интересный, работодатель не против, но HR говорит «это формальное увольнение и прием заново». Как законно оформить перевод, чтобы сохранить стаж и непрерывность?

Ответ на вопрос
08.01.2025
дата ответа: 08.01.2025

Перевод в рамках одной организации оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где указывается новая должность, оклад, условия. Издается приказ о переводе. Это не считается увольнением, вы сохраняете непрерывный стаж, льготы. Увольнять и принимать заново незаконно, может лишить вас части гарантий (отпуска, выходного пособия). Если HR упорствует, ссылайтесь на ТК РК о переводах внутри компании и требуйте правильного оформления.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если меня уволили во время отпуска по беременности и родам?

1 ответ
16.02.2025
Я получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, ушла в декрет, а работодатель в этот период издал приказ об увольнении по сокращению. Разве так можно, и могу ли я восстановиться, ведь закон, кажется, защищает беременных?
0
0
1

Можно ли узаконить «дежурство» в ночное время, если работник фактически спит, но должен реагировать при вызове?

1 ответ
19.01.2025
Есть должность охранника, ночью мало работы, он может спать, но быть на объекте. Как оплачивать такой режим? Ведь активной работы нет, но и домой не уходит. Разрешает ли ТК такое «дежурство с возможностью сна»?
0
0
0

Как отстоять командировочные расходы, если начальник отказывается оплачивать?

1 ответ
31.12.2024
Меня отправляли в командировку на неделю в другой город, все документы оформили, но после приезда сказали «средства не заложены, подожди». Могу ли я вернуть деньги, потраченные на билеты и гостиницу, и какие нормы это регулируют?
0
0
6

Как оспорить увольнение за несоответствие должности, если не было аттестации?

1 ответ
14.12.2024
Меня уволили «за несоответствие занимаемой должности», но никакой аттестации или экзамена не проводилось, письменное заключение не составляли. Законно ли это основание, если работник не проходил официальной проверки компетенций?
0
0
0

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

1 ответ
26.12.2024
У нас есть список должностей, где обязательен регулярный медосмотр. Человек пропустил повторную комиссию, говорил «мне некогда». Разве можно его за это уволить, если работа потенциально вредная?
0
0
4
Показать все