Как оформить учет рабочего времени при гибком графике?

Гибкий график предусматривает «фиксированную» часть дня для обязательного присутствия и «переменную» часть. Учет часов идет суммарно, чтобы в неделю вышло 40 (или другая норма). Установите локальный акт, прописав: «Работник может начать между 8 и 10, отработать 8 часов, обязательный коридор...». В табеле отмечайте фактическое время прихода-ухода, но контролируйте суммарную продолжительность. Главное, чтобы не было сверхурочных незаметных, и человек не пренебрегал обедами. С таким расписанием вы действуете в рамках ТК.