Как разделить бизнес при разводе, если фирма оформлена на одного супруга?
- 16.12.2024
Меня уволили под предлогом сокращения, хотя никакого сокращения штата не проводилось. Я считаю, что увольнение несправедливое, так как фактически работал на той же должности до последнего дня. Как восстановиться на работе и получить компенсацию за время вынужденного прогула?
Сначала подайте жалобу в комиссию по трудовым спорам (если она есть в вашей компании) либо напрямую в суд. В исковом заявлении укажите, что сокращение было формальным и работодатель не соблюдал процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом РК. Приложите трудовой договор, приказы об увольнении, штатное расписание и другие доказательства (например, показания свидетелей). Если суд установит, что увольнение незаконно, вас восстановят на прежнее место работы и обяжут работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Также вы можете требовать компенсацию морального ущерба, если удастся доказать, что вам был причинен моральный вред.
