Работника уволили задним числом, а он узнал об этом спустя месяц

Оформление увольнения задним числом при продолжающемся фактическом выполнении трудовых обязанностей — грубое и достаточно редкое, но крайне уязвимое для работодателя нарушение, поскольку продолжение фактического допуска к работе после указанной в приказе даты увольнения само по себе, как правило, свидетельствует о продолжении трудовых отношений независимо от содержания самого приказа, а трудовое законодательство РК защищает работника именно по фактическому, а не формально задокументированному состоянию отношений. Первое, что критично сделать, — максимально полно задокументировать факт продолжения работы после указанной в приказе даты увольнения: пропускные системы предприятия, фиксирующие ваше присутствие на рабочем месте, переписка по рабочим вопросам, выполненные задания, показания коллег, подтверждающие ваше фактическое участие в рабочем процессе в спорный период, поскольку это доказательство является ключевым для всего дела. Второе — потребуйте от работодателя официальные разъяснения и копию приказа об увольнении с точной датой его фактического издания, а не только указанной в нем датой прекращения трудовых отношений, поскольку расхождение между реальной датой издания приказа и указанной в нем датой увольнения — если его удастся установить — само по себе является серьезным доказательством недобросовестности и фальсификации кадровых документов со стороны работодателя. Третье — заявляйте требование о взыскании невыплаченной заработной платы за весь период фактической работы вплоть до момента, когда вам действительно стало известно об увольнении, независимо от указанной в приказе более ранней даты, поскольку право на оплату труда возникает из фактического выполнения работы, а не из формальной даты в документе, которая не соответствует реальному положению дел. Четвертое — оспаривайте сам факт и процедуру увольнения в суде, поскольку отсутствие надлежащего уведомления работника о состоявшемся увольнении в установленный срок, а тем более полное отсутствие какого-либо уведомления до случайного узнавания от коллег, является грубым процессуальным нарушением порядка расторжения трудового договора. Учитывайте, что срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, как правило, исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении, а не с формальной, более ранней даты, указанной в приказе, поэтому у вас сохраняется реальная возможность своевременно обратиться за судебной защитой, несмотря на попытку работодателя задним числом изменить хронологию событий.