На испытательном сроке дали должность ниже обещанной при приёме

Разберём по частям. Само по себе условие об испытательном сроке законно: Трудовой кодекс РК допускает испытание при приёме на работу, оно устанавливается договором и по общему правилу не превышает трёх месяцев. Но испытание не может использоваться как инструмент занижения условий труда в обход достигнутых договорённостей, а после его успешного прохождения работник продолжает работу на условиях договора. Ключевой вопрос — что именно обещали и чем это подтверждается. Переписка с рекрутером, оффер с указанием должности и оклада, протокол конкурсной комиссии — всё это письменные доказательства достигнутого соглашения, и при их наличии можно ставить вопрос о понуждении к исполнению условий либо о взыскании разницы в оплате. Отдельное требование — дискриминационный характер отбора: если предпочтение отдано кандидату с явно меньшей квалификацией по мотивам, не связанным с деловыми качествами, это противоречит запрету дискриминации в трудовых отношениях. Запросите письменно критерии отбора на старшую позицию и основания решения. Далее — согласительная комиссия, жалоба государственному инспектору труда и при необходимости суд с требованиями о взыскании недоплаты и компенсации морального вреда. Срок обращения по таким требованиям — один год по статье 160 Трудового кодекса.