Как уволить директора департамента при утрате доверия, если прямых нарушений нет? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как уволить директора департамента при утрате доверия, если прямых нарушений нет?

Как уволить директора департамента при утрате доверия, если прямых нарушений нет?

1 ответ
0
0
0

13.02.2025

Мы не можем доказать хищения или ошибки, но акционеры считают, что этот директор неэффективен. Можно ли расторгнуть договор «по утрате доверия» без судебных последствий?

Ответ на вопрос
15.02.2025
дата ответа: 15.02.2025

«Утрата доверия» по ТК применяется при доказанных фактах вины (мошенничество, злоупотребления). Если прямых нарушений нет, лучше действовать по соглашению сторон, предложив компенсацию, или дождаться окончания срочного контракта. Либо документировать реальные несоответствия KPI, но одних субъективных «неэффективен» недостаточно. Если уволить «по статье», директор оспорит в суде. Самый мягкий путь – договориться о добровольном расторжении с выплатой выходного пособия. Иначе судебные риски очень высоки.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности, но должность не предполагает работы с ценностями?

1 ответ
30.01.2025
Меня как простого специалиста HR заставляют подписывать договор о матответственности, прописывая, что я буду отвечать за все имущество офиса. Законно ли это, и можно ли отказаться?
0
0
1

Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется?

1 ответ
05.01.2025
Мы взяли новичка на условиях стажировки и официального испытательного срока. Прошел месяц, стало ясно, что он не способен выполнять задачи. Какие шаги, чтобы уволить без конфликта с законом?
0
0
3
Показать все