Пособие по уходу за ребёнком не назначили из-за долгов работодателя - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Пособие по уходу за ребёнком не назначили из-за долгов работодателя

Пособие по уходу за ребёнком не назначили из-за долгов работодателя

1 ответ

0
0
9

06.09.2026

Ушла в декрет, оформила выплату по уходу за ребёнком до полутора лет. Государственная корпорация отказала: в моём случае недостаточно социальных отчислений, потому что работодатель их не платил. Работодатель обещает «разобраться». Как защитить право на выплату и с кого требовать?

Ответ на вопрос 11.09.2026
дата ответа: 11.09.2026

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком формируется за счёт социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования. Если работодатель удерживал или обязан был платить отчисления, но не сделал этого, ответственность за нарушение лежит на нём, а не на работнике.
Сначала проверьте, что именно отражено в вашей выписке по социальным отчислениям (личный кабинет на сайте Государственной корпорации). Затем соберите документы: трудовой договор, расчётные листки, справки о заработной плате. Это доказывает, что вы работали и получали доход, с которого должны были платить отчисления.
Обратитесь в государственную инспекцию труда и налоговый орган с жалобой на неуплату отчислений. Работодатель может быть обязан погасить задолженность и заплатить пени. Если выплата не восстановлена, подайте иск к работодателю о возмещении неполученных выплат в качестве убытков. Одновременно можно обжаловать отказ Государственной корпорации. Для неработающих или не имеющих достаточных отчислений существует государственное пособие, порядок получения которого нужно уточнить в акимате и Государственной корпорации.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Директор по контракту: не оплатили ночные авралы и работу в праздники

1 ответ
30.06.2026
Руковожу производственным блоком, в контракте ненормированный рабочий день. Во время запуска новой линии я три недели работал ночами и вышел в праздничные дни — это подтверждается графиками запуска и протоколами совещаний. Компания считает, что ненормированный день покрывает всё и доплачивать не нужно. Дополнительных дней отдыха тоже не дали. Правда ли, что руководителю ничего не положено за такие переработки?
Читать далее
0
0
8

Оспариваю выговор — работодатель не запросил объяснительную

1 ответ
06.09.2026
Получил дисциплинарное взыскание в виде выговора за якобы допущенное нарушение трудовой дисциплины, при этом никто не запрашивал у меня письменное объяснение по существу произошедшего до вынесения взыскания, а сам приказ о выговоре мне вручили уже постфактум, без предварительного разбирательства. Считаю само нарушение спорным, но даже если бы оно и было, процедура наложения взыскания явно не соблюдена. Стоит ли оспаривать выговор, если формально это не увольнение, а более мягкое взыскание, и как правильно это сделать?
Читать далее
0
0
6

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения

1 ответ
17.08.2026
Работаю бухгалтером в компании в Алматы уже семь лет, руководство решило сократить мою должность из-за реорганизации отдела, но вместо официального оформления сокращения штата с положенными компенсациями директор настойчиво предлагает написать заявление «по собственному желанию», угрожая иначе найти формальные придирки к моей работе для увольнения по статье. Что мне выгоднее — согласиться на такое давление или настаивать на официальном сокращении, и как правильно защитить свои права?
Читать далее
0
0
30

Удалёнщика уволили за утрату доверия по итогам проверки переписки

1 ответ
24.06.2026
Работал дистанционно менеджером по закупкам. Служба безопасности проверила корпоративную почту, нашла мою переписку с поставщиком о скидке и сделала вывод о личной заинтересованности, хотя никаких выгод я не получал и все закупки проходили тендерную процедуру. Через два дня меня уволили за утрату доверия, объяснительную взяли по телефону, акт прислали на личную почту. Есть ли смысл судиться?
Читать далее
0
0
9

Работодатель не выдаёт справки о стаже для пенсии: куда жаловаться?

1 ответ
18.07.2026
Много лет проработала в частной организации, сейчас собираю документы для оформления пенсии. Прошу директора выдать справку о стаже и заработной плате, а он отвечает, что архив в беспорядке и он вообще ничего не обязан. Уже три месяца хожу вокруг да около. В трудовой книжке записи есть, но справки о заработке за отдельные годы нужны. Как заставить выдать документы и что делать, если работодатель просто тянет время?
Читать далее
0
0
9

Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

1 ответ
06.01.2025
Компания объяснила сокращение штата «экономией», однако через неделю на мое место взяли нового сотрудника. Похоже, что сокращение фиктивное. Могу ли я оспорить такое увольнение?
0
0
386
Показать все