
В больнице отказали в приёме на работу из-за состояния здоровья: законно ли?
1 ответЯ медицинская сестра с большим стажем. После медкомиссии при устройстве в частную клинику мне отказали, сославшись на «риски» из-за моего хронического заболевания, хотя оно не мешает выполнять работу и врач подтвердил допуск. Директор сказал, что клинике нужны «абсолютно здоровые» сотрудники. Может ли работодатель так поступать и как оспорить отказ?
Отказ в приёме на работу допускается по деловым качествам и при наличии медицинских противопоказаний к конкретной работе, установленных законом и подтверждённых медицинским заключением. Общая ссылка на «риски» и желание иметь «абсолютно здоровых» сотрудников не является законным основанием, если врач профилактической комиссии допустил вас к работе. Такое решение можно оспаривать как дискриминацию по состоянию здоровья.
Запросите письменный отказ с указанием причин. Приложите заключение медицинской комиссии и справки о допуске. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру; вы вправе также обратиться к Уполномоченному по правам человека. В суде можно требовать признать отказ незаконным, обязать работодателя рассмотреть вашу кандидатуру и взыскать компенсацию морального вреда. Учтите, что для некоторых видов медицинской деятельности есть специальные требования допуска: проверьте, входит ли ваша должность в этот перечень и что говорит заключение комиссии о допуске именно к этой работе. Сохраняйте переписку и результаты комиссий.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Защита прав работодателя
- Трудовое право
- Защита прав работников
- Материальная ответственность работника
- Восстановление на работе
- Незаконный перевод на другую должность
- Дискриминация на рабочем месте
- Коллективные трудовые споры
- Невыплата заработной платы
- Обжалование увольнения
- Производственная травма
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Работодатель не платит зарплату, ссылаясь на отсутствие денег в компании
- 27.08.2026
Оспариваю итоги внутреннего расследования, приведшего к увольнению по статье
- 15.08.2026
Как правильно уволить сотрудника за систематические прогулы?
- 18.02.2025
Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании?
Продавца без согласия перевели в грузчики со снижением оклада: законно ли это?
- 20.08.2026
Как отстоять командировочные расходы, если начальник отказывается оплачивать?
- 31.12.2024
Как уволить директора школы, если он совершил неоднократные дисциплинарные проступки?
- 16.02.2025
Компания начала ликвидацию, а зарплата за последние месяцы не выплачена
- 15.08.2026
Стаж в СССР в другой республике: как учесть период до 1991 года?
- 06.08.2026