В больнице отказали в приёме на работу из-за состояния здоровья: законно ли? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • В больнице отказали в приёме на работу из-за состояния здоровья: законно ли?

В больнице отказали в приёме на работу из-за состояния здоровья: законно ли?

1 ответ

0
0
8

19.08.2026

Я медицинская сестра с большим стажем. После медкомиссии при устройстве в частную клинику мне отказали, сославшись на «риски» из-за моего хронического заболевания, хотя оно не мешает выполнять работу и врач подтвердил допуск. Директор сказал, что клинике нужны «абсолютно здоровые» сотрудники. Может ли работодатель так поступать и как оспорить отказ?

Ответ на вопрос 20.08.2026
дата ответа: 20.08.2026

Отказ в приёме на работу допускается по деловым качествам и при наличии медицинских противопоказаний к конкретной работе, установленных законом и подтверждённых медицинским заключением. Общая ссылка на «риски» и желание иметь «абсолютно здоровых» сотрудников не является законным основанием, если врач профилактической комиссии допустил вас к работе. Такое решение можно оспаривать как дискриминацию по состоянию здоровья.

Запросите письменный отказ с указанием причин. Приложите заключение медицинской комиссии и справки о допуске. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру; вы вправе также обратиться к Уполномоченному по правам человека. В суде можно требовать признать отказ незаконным, обязать работодателя рассмотреть вашу кандидатуру и взыскать компенсацию морального вреда. Учтите, что для некоторых видов медицинской деятельности есть специальные требования допуска: проверьте, входит ли ваша должность в этот перечень и что говорит заключение комиссии о допуске именно к этой работе. Сохраняйте переписку и результаты комиссий.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
14
0

Похожие вопросы

Работодатель не платит зарплату, ссылаясь на отсутствие денег в компании

1 ответ
27.08.2026
Работаю в небольшой компании, зарплату не выплачивают уже три месяца, руководитель на планерках открыто говорит, что денег на счетах нет, заказчики не платят, и просит потерпеть еще немного. При этом директор продолжает ездить на новом дорогом автомобиле, а компания недавно арендовала более просторный офис. Устал от обещаний и хочу получить причитающиеся деньги, но не уверен, что делать, если у компании действительно проблемы с деньгами — есть ли смысл вообще судиться в такой ситуации?
Читать далее
0
0
13

Оспариваю итоги внутреннего расследования, приведшего к увольнению по статье

1 ответ
15.08.2026
Компания провела внутреннее расследование по факту якобы допущенного мной серьезного нарушения, по итогам которого меня уволили с формулировкой, существенно портящей репутацию для дальнейшего трудоустройства. Считаю, что расследование было проведено формально и предвзято: меня толком не выслушали, свидетелей с моей стороны не опросили, ключевые для понимания ситуации документы, которые я предоставлял, в итоговом заключении вообще не упомянуты. Как оспорить результаты такого расследования и добиться отмены увольнения по столь серьезному основанию?
Читать далее
0
0
12

Продавца без согласия перевели в грузчики со снижением оклада: законно ли это?

1 ответ
20.08.2026
Я работала продавцом-консультантом в сети магазинов. После конфликта с управляющей мне вручили приказ о переводе на должность грузчика на складе с меньшим окладом. Согласия я не давала и подписывать ничего не стала, но приказ вывесили, и на работе мне велено выходить на новое место. Мне говорят, что иначе будет прогул. Как оспорить перевод и что делать, чтобы не получить дисциплинарное взыскание?
Читать далее
0
0
11

Как отстоять командировочные расходы, если начальник отказывается оплачивать?

1 ответ
31.12.2024
Меня отправляли в командировку на неделю в другой город, все документы оформили, но после приезда сказали «средства не заложены, подожди». Могу ли я вернуть деньги, потраченные на билеты и гостиницу, и какие нормы это регулируют?
0
0
256

Как уволить директора школы, если он совершил неоднократные дисциплинарные проступки?

1 ответ
16.02.2025
У нас муниципальная школа, директор систематически нарушает документы, есть докладные, жалобы родителей. Но он — госслужащий в образовании, непросто просто так избавиться. Как выполнить закон?
0
0
430

Компания начала ликвидацию, а зарплата за последние месяцы не выплачена

1 ответ
15.08.2026
Работал в компании, которая недавно объявила о начале процедуры ликвидации. Зарплата за последние два месяца перед объявлением о ликвидации так и не была выплачена, а теперь, когда началась официальная процедура, непонятно, как вообще получить причитающиеся деньги и не окажемся ли мы, работники, в самом конце очереди среди множества иных кредиторов компании. Что нужно делать прямо сейчас, чтобы не остаться без положенной зарплаты в такой ситуации?
Читать далее
0
0
7

Стаж в СССР в другой республике: как учесть период до 1991 года?

1 ответ
06.08.2026
Начал работать в восьмидесятых, по распределению попал на завод в другую союзную республику, лишь потом вернулся в Казахстан. Трудовая книжка цела, но часть записей заверена печатями организаций, которых давно нет, а одна запись выцвела и читается с трудом. При назначении пенсии сказали, что период «под вопросом». Засчитают ли его и что делать с нечитаемой записью?
Читать далее
0
0
9
Показать все