Можно ли не пускать на работу сотрудника, если он не привез медсправку, хотя должность требует? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли не пускать на работу сотрудника, если он не привез медсправку, хотя должность требует?

Можно ли не пускать на работу сотрудника, если он не привез медсправку, хотя должность требует?

1 ответ
0
0
2

13.01.2025

У нас общепит, для поваров обязательна санкнижка. Один новый сотрудник не показал справку о прохождении медосмотра. Хотим не допускать его к работе. Законно ли удерживать без оплаты?

Ответ на вопрос
16.01.2025
дата ответа: 16.01.2025

Да, если должность в сфере общепита, обязательный медосмотр прописан законодательно. Без «санкнижки» и текущих анализов работать нельзя. Вы вправе отстранить сотрудника без оплаты, пока он не принесет справку. Это предусмотрено ТК и санправилами. Отстранение оформляйте приказом, указывая причину (отсутствие необходимых меддокументов). Если сотрудник затянет, возможно увольнение за несоблюдение обязательных требований. Суд обычно поддерживает работодателя, так как общепит связан с безопасностью.

Похожие вопросы

Показать все

Как получить компенсацию за нарушение охраны труда, если работодатель не выдавал средства защиты?

1 ответ
15.01.2025
Работаю на стройке, каски и перчатки выдают нерегулярно, у меня был случай пореза, но руководство говорит «сам виноват, надо аккуратнее». Разве не они обязаны обеспечить СИЗ?
0
0
2

Что делать, если меня уволили во время отпуска по беременности и родам?

1 ответ
16.02.2025
Я получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, ушла в декрет, а работодатель в этот период издал приказ об увольнении по сокращению. Разве так можно, и могу ли я восстановиться, ведь закон, кажется, защищает беременных?
0
0
1

Как обжаловать штраф за отсутствие локальных актов, если мы маленькая фирма?

1 ответ
03.12.2024
Трудинспекция проверила и выписала штраф «нет Правил внутреннего распорядка, нет Положения об оплате». Но у нас всего 5 работников, мы считали, что достаточно трудовых договоров. Реально ли отменить штраф?
0
0
2

Как перейти с временного трудового контракта на постоянный без уменьшения должности?

1 ответ
02.12.2024
Меня наняли на год, сказали «потом сделаем постоянный», но подходит срок, и снова хотят продлить временный. Боюсь быть вечно на срочном. По ТК это же не совсем законно, если работа не сезонная. Можно ли заставить оформить бессрочный?
0
0
1

Можно ли отказаться от коллективного договора?

1 ответ
12.12.2024
Наша администрация говорит, что коллективный договор не нужен, проще работать по обычным приказам. Но часть работников считает, что колдоговор защищает их интересы. Разве может работодатель проигнорировать требование о его заключении?
0
0
2

Как избежать увольнения, если меня хотят заменить на «более молодого» без оснований?

1 ответ
25.12.2024
Я проработал 15 лет, руководство намекает, что «пора на пенсию», хотя мне еще 5 лет до официального срока. Есть риск, что меня сократят под видом «оптимизации». Как защитить свою позицию и не уйти?
0
0
0

Как обеспечить оформление соц. и пенсионных отчислений при работе по совместительству?

1 ответ
09.01.2025
Я работаю основной должностью в одной компании, и совместительством в другой. Вижу, что вторая компания не показывает меня в отчислениях, говоря «там вы оформлены, нам не обязательно». Разве это правильно?
0
0
0
Показать все