Права трудового мигранта из Казахстана в стране трудоустройства

Прежде всего, до подписания какого-либо трудового договора с иностранным работодателем внимательно изучите его условия — договор должен быть составлен на понятном вам языке (или с official переводом), содержать чётко прописанные размер и порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего дня и условия сверхурочной работы с указанием дополнительной оплаты за неё, условия проживания (если предоставляются работодателем), условия расторжения договора и возвращения на родину. Настоятельно рекомендуем проверять легальность и репутацию посреднической организации или агентства, через которое вам предлагают трудоустройство за рубежом — работайте только с организациями, имеющими официальную лицензию на деятельность по трудоустройству граждан РК за рубежом, что можно проверить через реестр уполномоченного органа по вопросам занятости населения; нелегальные или сомнительные посредники — одна из главных причин последующих проблем трудовых мигрантов. Перед выездом рекомендуем зарегистрироваться в посольстве или консульстве Казахстана в стране предполагаемого трудоустройства (для Южной Кореи это посольство РК в Сеуле) — это упростит получение консульской помощи в случае возникновения проблем с работодателем. Если уже находясь за границей вы столкнётесь с нарушением условий трудового договора со стороны работодателя (невыплатой обещанной зарплаты, принуждением к неоплачиваемым сверхурочным работам), в первую очередь обращайтесь за защитой к трудовому законодательству страны пребывания через местные компетентные органы по трудовым спорам (в Южной Корее это, в частности, региональные офисы Министерства занятости и труда), поскольку на территории иностранного государства применяется, как правило, местное трудовое законодательство, предоставляющее иностранным работникам сопоставимые с местными трудящимися гарантии защиты трудовых прав, а также обращайтесь за консультационной поддержкой в казахстанское консульство, которое может содействовать в защите ваших прав и, при необходимости, в организации возвращения на родину.