Можно ли удерживать у сотрудника сумму, потраченную на мобильную связь сверх лимита? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли удерживать у сотрудника сумму, потраченную на мобильную связь сверх лимита?

Можно ли удерживать у сотрудника сумму, потраченную на мобильную связь сверх лимита?

1 ответ
0
0
3

28.12.2024

У нас компания оплачивает служебный номер, но человек превысил лимит. Теперь бухгалтерия списала разницу с его зарплаты. Разве можно удержать без согласия?

Ответ на вопрос
31.12.2024
дата ответа: 31.12.2024

По закону любые удержания из зарплаты допускаются либо при согласии работника, либо по судебному решению. Если был утвержден лимит связи, а сотрудник подписал согласие не превышать его, работодатель может удержать лишь при подтвержденной договоренности. Если нет письменного соглашения, удержание без суда незаконно. Напишите претензию, при отказе возвращать деньги идите в трудинспекцию. Суд проверит наличие оформивших лимитов и ваше согласие. Без них удержание будет признано неправомерным.

Похожие вопросы

Показать все

Как восстановиться на работе, если директор «заставил» подписать заявление об увольнении без даты?

1 ответ
03.02.2025
Я в первый день подписал пачку бумаг, среди них оказалось бланковое заявление «по собственному» без даты. Спустя месяц мне сказали «завтра уходишь», поставили дату задним числом. Как доказать принуждение и вернуться на должность?
0
0
7

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

1 ответ
10.02.2025
У меня появилась срочная необходимость сменить место жительства, а работодатель заявляет, что по закону я обязан отработать не менее 30 дней после заявления. Какие варианты позволяют уволиться быстрее, не нарушая правила?
0
0
4

Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

1 ответ
06.02.2025
Мы выпустили новое положение о премировании, но часть сотрудников не в курсе. Пришло время платить, они говорят «не знаем никаких новых правил». Законен ли этот акт, если нет подписей об ознакомлении?
0
0
2

Как оформить удаленную (надомную) работу по Трудовому кодексу?

1 ответ
12.01.2025
Я планирую работать из дома, ведь у меня должность позволяет выполнять все задания дистанционно, но руководство сомневается, как оформить это официально. Не хочется терять стаж и соцгарантии, а также важно прописать рабочий график. Как правильно действовать?
0
0
2

Как подтвердить период работы, если компания сменила название и директора?

1 ответ
23.12.2024
Я работал в ТОО «А», потом оно стало ТОО «Б», директор сменился, но деятельность продолжается. Теперь при увольнении в документах фигурирует другое юрлицо, а я хочу сохранить непрерывный стаж. Что делать?
0
0
2

Как уволить генерального директора, если он нарушает трудовое законодательство, но является учредителем?

1 ответ
06.12.2024
Мы работники, видим, что гендир нарушает Трудовой кодекс, есть доказательства. Но он же является учредителем (акционером). Как можно освободить его от должности директора на основании трудовых нарушений?
0
0
1

Как действовать, если работодатель при приеме заставляет подписать «заявление на увольнение без даты»?

1 ответ
11.12.2024
В моей новой компании HR дала на подпись пакет документов, среди них бланк увольнения «по собственному» без даты. Говорят, это «формальность», чтобы избежать проблем в будущем. Что делать, чтобы не рисковать?
0
0
0
Показать все