Yurkz 
Договор ГПХ вместо трудового — теперь незаконно: всё, что нужно знать о новом законе 2026 года
7 апреля 2026 года Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал закон, который меняет правила игры для миллионов казахстанских работников и работодателей. Главное: использовать договор ГПХ вместо трудового — теперь прямо запрещено законом. Разбираем простым языком: что изменилось, когда вступает в силу, что грозит нарушителям и как защитить себя.
⚡ Коротко о главном
- Что случилось: Токаев подписал закон о запрете подмены трудового договора на ГПХ
- Когда вступает в силу: 8 июня 2026 года
- Кого касается: всех работодателей и работников Казахстана
- За нарушение: штрафы, перерасчёт выплат, обязательное переоформление
- Что делать сейчас: провести аудит всех действующих договоров ГПХ
📌 Содержание статьи
- Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового
- Что именно изменил новый закон
- 3 признака, по которым ГПХ признают трудовым договором
- Пошагово: что делать работнику, если его оформили на ГПХ
- Пошагово: что делать работодателю до 8 июня
- Реальные примеры: ГПХ или трудовой?
- Чем грозит нарушение закона
- FAQ — частые вопросы
- Вывод и бесплатная консультация
Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового
Прежде чем разбирать закон — нужно понять разницу. Многие казахстанцы годами работают, не зная, что их форма договора лишает их важных прав.
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это договор подряда или оказания услуг. По нему вы не работник, а исполнитель. Компания — не работодатель, а заказчик. Вы получаете деньги за результат, а не за процесс.
Трудовой договор — это официальное оформление в штат. Вы — работник с полным набором прав и гарантий.
| Параметр | Трудовой договор ✅ | Договор ГПХ ⚠️ |
|---|---|---|
| Оплачиваемый отпуск | ✔ Есть (минимум 24 дня) | ✗ Нет |
| Больничный лист | ✔ Оплачивается | ✗ Не оплачивается |
| Пенсионные отчисления | ✔ Обязательно | ✗ Зависит от условий |
| Декретные выплаты | ✔ Гарантированы | ✗ Нет |
| Защита от незаконного увольнения | ✔ По Трудовому кодексу | ✗ Нет |
| Трудовой стаж | ✔ Засчитывается | ✗ Может не засчитываться |
Работодателям было выгодно оформлять сотрудников на ГПХ: меньше обязательств, дешевле обходится, проще расстаться. Именно эту практику и закрывает новый закон.
Что именно изменил новый закон
Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» подписан 7 апреля 2026 года и вступает в силу 8 июня 2026 года.
Закон вносит изменения в Трудовой кодекс РК и ряд других нормативных актов. Ключевые новшества:
📌 Новшество 1 — Запрет подмены трудового договора
Работодатель обязан заключить трудовой договор, если отношения с исполнителем по ГПХ фактически носят трудовой характер. Наличие даже одного из трёх признаков (см. ниже) — основание для переоформления.
📌 Новшество 2 — Ограничение разрыва в зарплатах
Работодатель обязан включить в коллективный договор положение о допустимой разнице между максимальной и минимальной зарплатой для сотрудников одной профессии. Это борьба с «серой» дискриминацией в оплате труда.
📌 Новшество 3 — Пенсионный стаж для отцов
Неработающим отцам будет засчитываться в трудовой стаж время ухода за детьми до 3 лет — при назначении пенсионных выплат по возрасту.
📌 Новшество 4 — Расширение прав уязвимых категорий
Усилена защита беременных, работников с инвалидностью, несовершеннолетних и родителей детей до 3 лет. При отказе в трудоустройстве работодатель обязан письменно объяснить причину.
3 признака, по которым ГПХ признают трудовым договором
Это самое важное в новом законе. Контролировать будут инспекторы труда. Если в вашем ГПХ есть хотя бы один из следующих признаков — он автоматически считается трудовым, и работодатель обязан переоформить вас в штат.
① Работа по конкретной должности или профессии
Если в договоре или по факту вы выполняете обязанности менеджера, кассира, оператора, охранника и т.д. — это признак трудовых отношений. Настоящий ГПХ — это конкретный результат (написал сайт, построил забор), а не постоянная должность.
Пример из жизни: Магазин нанимает «исполнителя по договору ГПХ» на должность продавца-консультанта. Работает каждый день, стоит за кассой. По новому закону — это трудовой договор, как ни называй.
② Личное выполнение работы и подчинение внутреннему распорядку
Вы лично приходите в офис, соблюдаете рабочие часы (9:00–18:00), подчиняетесь руководителю, следуете корпоративным правилам? Это — признак трудовых отношений. Исполнитель по ГПХ вправе привлечь субподрядчика и работать когда угодно.
Пример из жизни: Компания заключила ГПХ с программистом. Он ходит в офис каждый день, его вносят в журнал прихода/ухода, он присутствует на планёрках. Это — трудовые отношения.
③ Оплата за процесс, а не за результат
Если вы получаете фиксированную сумму каждый месяц за то, что «работаете», а не за конкретный сданный проект — это трудовые отношения. Настоящий ГПХ: сделал сайт — получил деньги. Не сделал — не получил.
Пример из жизни: Бухгалтер работает «по ГПХ» и получает 200 000 тenge ежемесячно. Нет конкретного проекта, нет акта выполненных работ — только ежемесячная оплата. По закону — нужен трудовой договор.
Пошагово: что делать работнику, если вас оформили на ГПХ
Если вы сейчас работаете по договору ГПХ, но фактически выполняете трудовые функции — вот ваш план действий:
Проверьте свой договор
Перечитайте договор ГПХ. Есть ли в нём должность? Упоминается ли рабочее место, рабочие часы, подчинение? Есть ли ежемесячная фиксированная оплата? Если да — скорее всего, это замаскированный трудовой договор.
Соберите доказательства
Сохраните переписку в мессенджерах, приказы, расписания, пропуска, журналы явки, задания от руководителя. Всё, что подтверждает трудовой характер работы — важно.
Переговорите с работодателем
С 8 июня 2026 года работодатель обязан переоформить вас на трудовой договор. Сообщите ему об этом. В большинстве случаев достаточно мирного разговора — никто не хочет штрафов от инспекции труда.
Если отказывают — обратитесь в инспекцию труда
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. По новым нормам инспекторы обязаны реагировать на такие обращения и вправе обязать работодателя переоформить договор.
Получите юридическую консультацию
Не знаете, с чего начать или как правильно оформить жалобу? Проконсультируйтесь с юристом — это быстро и сэкономит время и нервы.
Нужна помощь с переоформлением?
Юрист Толеген разберёт именно вашу ситуацию: проверит договор, составит претензию работодателю или жалобу в инспекцию труда. Первая консультация — бесплатно.
Пошагово: что делать работодателю до 8 июня 2026 года
У работодателей осталось меньше двух месяцев до вступления закона в силу. Вот чёткий план, как избежать штрафов:
1 Проведите аудит всех договоров ГПХ
Составьте список всех физических лиц, с которыми у вас заключены договоры ГПХ. Для каждого проверьте: есть ли хотя бы один из трёх признаков трудовых отношений?
2 Разделите на две группы
Группа A — реальные исполнители (разовые проекты, результат понятен, нет признаков трудовых отношений) — ГПХ оставляем.
Группа Б — фактические сотрудники — переоформляем на трудовой договор.
3 Оформите трудовые договоры
Заключите трудовые договоры с группой Б. Внесите данные в систему ЕСУТД (Единая система учёта трудовых договоров). Не забудьте: трудовые договоры нужно регистрировать в ЕСУТД в течение 3 рабочих дней.
4 Обновите коллективный договор
Включите в коллективный договор положение о допустимом соотношении максимальной и минимальной зарплаты по должностям. Это теперь обязательный пункт.
5 Проведите инструктаж для HR и бухгалтерии
Все, кто нанимает людей в компании, должны знать: если человек работает как штатный сотрудник — это трудовой договор, как бы его ни называли.
Реальные примеры: ГПХ или трудовой?
Разберём конкретные ситуации, чтобы не было сомнений:
Чем грозит нарушение закона работодателю
После 8 июня 2026 года инспекторы труда вправе проверять не только наличие трудовых договоров, но и содержание действующих ГПХ на предмет признаков трудовых отношений. Последствия нарушения:
- Предписание об обязательном переоформлении на трудовой договор
- Административный штраф по Кодексу об административных правонарушениях РК
- Перерасчёт задолженности — отпускные, больничные, пенсионные взносы задним числом
- Взносы в соцфонды — доначисление обязательных социальных отчислений
- Трудовые споры — работник вправе обратиться в суд и взыскать все недополученные выплаты
На практике: переоформить сейчас — дешевле, чем платить штрафы потом. Особенно если в компании таких сотрудников несколько.
FAQ — Часто задаваемые вопросы
Можно ли вообще работать по ГПХ после 8 июня 2026 года? ＋
Да, договоры ГПХ не запрещены. Они по-прежнему законны для разовых работ и проектов с чётким результатом. Запрет касается только тех случаев, когда ГПХ маскирует постоянные трудовые отношения.
Я уже несколько лет работаю на ГПХ. Могу ли я потребовать перерасчёта отпускных? ＋
Теоретически — да, если докажете, что отношения носили трудовой характер. Суд может признать договор трудовым и обязать работодателя выплатить отпускные и другие компенсации. На практике это требует юридической помощи и доказательной базы. Обратитесь к юристу — каждый случай индивидуален.
Куда жаловаться, если работодатель отказывается переоформлять? ＋
Обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона — лично, через портал eGov.kz или по горячей линии 1400. Инспектор обязан рассмотреть обращение и провести проверку. Также можно обратиться в суд — особенно если речь идёт о значительных суммах недоплаченных выплат.
Что такое ЕСУТД и нужно ли туда вносить новые трудовые договоры? ＋
ЕСУТД — Единая система учёта трудовых договоров. Да, все трудовые договоры нужно регистрировать в этой системе в течение 3 рабочих дней с момента заключения. Это уже действующее требование, и его соблюдение будут проверять вместе с новыми нормами.
Закон касается ИП? Могу ли я как ИП работать на одного заказчика? ＋
ИП — это юридически другая форма. Закон о запрете ГПХ касается физических лиц, не зарегистрированных как ИП. Если вы ИП и работаете с одним заказчиком — формально вы самостоятельный субъект. Однако если инспекция или суд признают, что за ИП скрываются трудовые отношения, последствия те же. Лучше проконсультироваться.
Когда именно закон вступит в силу? ＋
Токаев подписал закон 7 апреля 2026 года. По казахстанскому законодательству, если иное не указано, нормативные акты вступают в силу через 10 рабочих дней после официального опубликования. Для данного закона прямо указана дата вступления в силу — 8 июня 2026 года. С этой даты начинают работать все новые нормы и санкции.
Что значит «допустимая разница в зарплатах»? ＋
Закон обязывает работодателей установить в коллективном договоре, насколько максимальная зарплата по одной должности может превышать минимальную. Конкретные цифры разрыва каждая компания устанавливает сама — но они теперь должны быть зафиксированы письменно. Это меры против скрытой дискриминации в оплате труда.
Итог: что важно запомнить
Новый закон — это серьёзный шаг в защиту прав казахстанских работников. Миллионы людей годами работали без отпусков, больничных и пенсионных отчислений только потому, что работодатели использовали договор ГПХ как лазейку.
✔ Закон подписан — 7 апреля 2026 года
✔ Вступает в силу — 8 июня 2026 года
✔ Если в вашем ГПХ есть хотя бы один из 3 признаков — работодатель обязан переоформить вас на трудовой договор
✔ За нарушение — штрафы, перерасчёт, обязательное переоформление
✔ Работники — проверяйте свои договоры прямо сейчас
✔ Работодатели — проведите аудит до 8 июня
Если у вас остались вопросы, ситуация нестандартная или работодатель отказывается идти навстречу — не тяните. Правильно составленная претензия или жалоба решает большинство вопросов без суда.
Юрист Толеген — бесплатная консультация
yur.kz · Трудовое право · Казахстан
Не уверены, законно ли оформлены ваши отношения с работодателем? Хотите переоформить сотрудников правильно до 8 июня? Толеген изучит ваши документы и даст чёткие рекомендации. Первая консультация — бесплатно.
Теги: договор ГПХ · трудовой договор Казахстан · закон Токаев 2026 · трудовые права работников · трудовой кодекс РК · yur.kz
Полезная информация
Трудовой договор vs ГПХ — в чём реальная разница
«Мы оформим тебя по ГПХ — так удобнее для обеих сторон» — эту фразу слышали миллионы казахстанцев. Работодатели любят договоры гражданско-правового характера: меньше налогов, никаких отпусков, уволить можно в любой момент. Но что это значит для вас как для работника? В 2026 году ситуация изменилась: государство взялось за ограничение ГПХ всерьёз. Разбираем всё честно — […]
Незаконное увольнение в Казахстане 2026
Вас вызвали к руководителю, вручили приказ — и вы оказались за дверью. Такое случается тысячи раз в год по всему Казахстану. Но далеко не каждое увольнение законно. По статистике Комитета труда РК, каждый пятый трудовой спор связан именно с незаконным расторжением договора. Хорошая новость: закон на вашей стороне — и у вас есть реальные инструменты, […]
Защита трудовых прав при увольнении
Увольнение – это всегда стресс, и в такой момент особенно важно знать, что ваши трудовые права защищены. В Казахстане законодательство стоит на страже интересов работника, и защита трудовых прав при увольнении – это не просто право, а инструмент, который поможет вам избежать несправедливости и достойно завершить трудовые отношения. Многие казахстанцы, к сожалению, сталкиваются с ситуациями, […]
Защита при незаконном увольнении: не сдавайтесь без боя
Случилось то, чего вы боялись больше всего? Работодатель вдруг решил с вами расстаться, и вы чувствуете, что это несправедливо, а главное – незаконно? Такая ситуация может выбить из колеи кого угодно. В один миг привычный мир рушится, возникает чувство беспомощности и несправедливости. Но хотим вас заверить: вы не одиноки, и самое главное – вы не […]
ГПХ больше нельзя использовать вместо трудовых договоров
Что изменится для работников и работодателей в 2026 году? В 2026 году Казахстан ожидают важные изменения в сфере трудовых отношений. На предстоящем пленарном заседании Мажилиса в первом чтении будут рассмотрены поправки в Трудовой кодекс РК, Социальный кодекс и Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения». Эти поправки направлены на усиление защиты работников, запрещают подмену трудовых […]
Заставляют уволиться «по собственному» — законно ли это?
Экспертный разбор от юридической платформы Yur.kz (актуально на 2025 год) Короткий ответ: нет — принуждение работника к увольнению по собственной инициативе противоправно. Работник вправе самостоятельно расторгнуть трудовой договор, а заявление «по собственному» должно отражать его свободную волю. Если работодатель добивается такого заявления силой, угрозами, давлением или создает неприемлемые условия труда с целью принудить сотрудника уйти […]
Трудовое право Казахстана в 2025 году: что нового, как работают и к чему быть готовым
Введение 2025 год стал одним из самых насыщенных в области трудового законодательства Казахстана. Были приняты ключевые изменения, направленные на цифровизацию трудовых отношений, усиление охраны труда и гармонизацию с международными стандартами. Эти обновления важны как для работодателей, так и для сотрудников — от кадровиков до топ-менеджеров. Цифровая трансформация трудовых отношений Электронные трудовые договоры В Казахстане официально […]
Удалённая работа в Казахстане: как защищены права сотрудников в цифровую эпоху
Удалённая работа становится всё более популярной в Казахстане, но насколько хорошо защищены права работников в этом формате? Разбираем законодательные нормы, статистику и даём практические советы для сотрудников и работодателей. Введение С начала пандемии COVID-19 мир труда претерпел значительные изменения. Удалённая работа, ранее доступная в основном фрилансерам и специалистам IT-сферы, стала массовым явлением. Казахстан не остался […]
Трудовые споры: что делать, если работодатель не подписывает увольнение
В практике часто встречаются ситуации, когда предприятие-работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и, соответственно, произвести расчет работнику. Мы рекомендуем ориентироваться на закон и действовать в соответствии с ним. Итак, какие права и гарантии есть у специалиста и какой выход из сложившейся ситуации.
Семейное право в Казахстане: защита детей, усыновление и брачный контракт
Семейное право в Казахстане является одной из ключевых областей права, регулирующей отношения между супругами, детьми и другими членами семьи. В последние годы законодательство Казахстана претерпело значительные изменения, направленные на защиту прав детей, упрощение процедур усыновления и повышение прозрачности брачных отношений через заключение брачных контрактов. В этой статье мы подробно рассмотрим современные вызовы и особенности семейного […]
Как вступить в наследство без завещания + оспорить завещание
Смерть близкого человека — всегда тяжело. Но к горю нередко добавляется растерянность: что теперь делать с квартирой, счётом в банке, автомобилем? Особенно когда завещания нет. По статистике, большинство казахстанцев уходят из жизни, не оставив никаких распоряжений об имуществе. В этом случае закон сам определяет, кому и что достанется. В этой статье юристы Yur.kz разберут весь […]
5 
