ГПХ больше нельзя использовать вместо трудовых договоров

Что изменится для работников и работодателей в 2026 году?

В 2026 году Казахстан ожидают важные изменения в сфере трудовых отношений. На предстоящем пленарном заседании Мажилиса в первом чтении будут рассмотрены поправки в Трудовой кодекс РК, Социальный кодекс и Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения». Эти поправки направлены на усиление защиты работников, запрещают подмену трудовых отношений договорами ГПХ и обновляют нормы социальной защиты.

Материал подготовлен экспертами Yur.kz с учётом актуальных норм и практики 2025 года (ноябрь-декабрь).

Почему ГПХ больше не получится использовать вместо трудового договора

Одно из ключевых изменений — прямой запрет на использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) при наличии признаков трудовых отношений. Эта тема давно обсуждалась в профессиональном сообществе и входит в топ юридических вопросов:
«ГПХ или трудовой договор — что выбрать?»,
«Является ли оформление по ГПХ законным?»,
«В чём риски ГПХ для работодателя?»

Теперь законодательные органы закрепляют единый подход: если работа фактически является трудовой, используется только трудовой договор.

Признаки трудовых отношений, при которых ГПХ запрещён

Работа считается трудовой, если присутствуют:

• выполнение обязанностей лично;
• работа по графику (смены, расписание, KPI);
• подчинение внутренним правилам компании;
• использование рабочего места или оборудования работодателя;
• регулярная заработная плата;
• включение в корпоративную структуру (планёрки, отчётность, система учета рабочего времени).

Если есть хотя бы 2–3 признака — ГПХ автоматически считается подменой трудового договора.

Пример №1 (реальный кейс)

Компания оформляет маркетолога по ГПХ, но требует каждый день быть на связи, участвовать в летучках, соблюдать рабочие часы, выполнять задачи руководителя.

После принятия поправок инспекция труда может:

• обязать оформить трудовой договор,
• доначислить соц. отчисления,
• наложить административный штраф,
• потребовать выплатить компенсации работнику.

Какие изменения в Трудовой кодекс РК будут внесены

Поправки предусматривают значительное усиление роли трудовой инспекции и улучшение механизмов защиты работников.

Основные изменения:

1) Расширение полномочий уполномоченного органа по труду

Теперь инспекция сможет:

• проводить более глубокие проверки работодателей;
• оперативно реагировать на жалобы о неправомерном использовании ГПХ;
• выдавать обязательные к исполнению предписания;
• быстрее вмешиваться в трудовые споры.

2) Совершенствование работы согласительных комиссий

• введение прозрачных процедур;
• сокращение сроков рассмотрения споров;
• более чёткие основания для обязательного исполнения решений.

3) Уточнение норм по оплате труда

Поправки направлены на борьбу с задержками зарплаты и скрытыми выплатами «в конвертах».

Поправки в Социальный кодекс: уход за ребёнком включат в стаж и отцам

Одно из значимых нововведений — включение периода ухода за малолетними детьми в стаж не только матерям, но и отцам, если они временно не работают.

Пример №2

Отец прекращает работу на время ухода за ребёнком до 3 лет. Раньше этот период не включался в его стаж, что снижало будущие пенсионные выплаты.

С 2026 года период ухода будет входить в трудовой стаж, что выровняет права родителей.

Поправки в Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения»

Законопроект уточняет порядок определения степени тяжести производственных травм.

Это нужно для:

• корректного расследования несчастных случаев;
• правильного расчёта компенсаций;
• снижения числа споров между работником и работодателем.

Пример №3

Работник получил травму оборудования на производстве. Обновлённый регламент позволяет точнее и быстрее определить степень тяжести, что ускоряет выплаты и исключает попытки работодателя занизить категорию травмы.

 

Отличия ГПХ и трудового договора

Критерий	ГПХ	Трудовой договор
Юридическая природа	Услуга/работа	Постоянная занятость
График	Нет	Устанавливается
Подчинение правилам	Нет	Есть
Соц. гарантии	Нет	Есть
Отпуск/больничный	Не предусмотрены	Оплачиваются
Соц. отчисления	Уменьшены/отсутствуют	Полный пакет
Основание выплат	Акт	Зарплата
Можно ли применять при постоянной работе	Запрещено	Обязательно
Ответственность работодателя	Минимальная	Полная по ТК

FAQ 

Можно ли в 2025 году оформить сотрудника по ГПХ?

Да, но только если работа не имеет признаков трудовой деятельности. Иначе это нарушение.

Что будет, если работодатель использует ГПХ вместо трудового договора?

Работодателю грозит:

• предписание о переоформлении;
• доначисление социальных отчислений;
• административные штрафы;
• возможные судебные споры.

Как понять, что мой ГПХ незаконен?

Если вы работаете по графику, подчиняетесь руководителю, выполняете постоянные функции — у вас должны быть трудовые отношения.

ГПХ выгоден или нет?

Для работодателя выгоден, но после поправок — рискованный.
Для работника почти всегда невыгоден: отсутствуют больничные, отпуск, соц. гарантии.

Можно ли оспорить ГПХ и признать его трудовым договором?

Да. В Казахстане уже есть судебные решения, которые переквалифицировали ГПХ в трудовые отношения.

Итог

Поправки в трудовое законодательство Казахстана в 2026 году направлены на защиту работников и повышение прозрачности в трудовых отношениях. Запрет использования ГПХ вместо трудовых договоров устранит многолетнюю проблему ухода от социальных гарантий и укрепит правовую защищённость граждан.