
Работницу с ребёнком-инвалидом систематически не отпускают на процедуры
1 ответМой ребенок имеет инвалидность и нуждается в регулярных, заранее известных по расписанию реабилитационных процедурах в определенные дни месяца. Работодателю известно об этой ситуации, но новый непосредственный руководитель систематически отказывает отпускать меня на эти процедуры в рабочее время, ссылаясь на производственную загруженность, хотя раньше это никогда не было проблемой, а сами процедуры невозможно перенести на другое время по медицинским показаниям ребенка. Как отстоять свое право сопровождать ребенка на необходимые процедуры без потери в зарплате и без конфликта с работодателем?
Родители детей с инвалидностью, как правило, обладают дополнительными трудовыми гарантиями, установленными законодательством именно с учетом особой социальной значимости ухода за такими детьми, и систематический отказ отпускать вас на заранее известные и медицински обоснованные, не подлежащие переносу процедуры, при том что работодатель осведомлен о ситуации, представляет собой нарушение этих специальных гарантий, а не просто вопрос обычного управленческого усмотрения о загруженности отдела. Первое, что критично сделать, — уточнить точный объем предусмотренных законодательством гарантий именно для родителей детей с инвалидностью применительно к необходимости сопровождения на лечение и реабилитацию: в зависимости от конкретных условий законодательство может предусматривать право на дополнительные дни отдыха, специальный режим рабочего времени по заявлению работника, либо иные механизмы, позволяющие совмещать трудовые обязанности с необходимым уходом за ребенком, и понимание точного правового механизма, применимого к вашей ситуации, определяет конкретную стратегию защиты. Второе — предоставьте работодателю письменное подтверждение медицинской необходимости именно данного графика процедур с указанием на невозможность их переноса, если такая справка от медицинского учреждения, проводящего реабилитацию, может быть получена, поскольку официальное медицинское подтверждение существенно усиливает вашу позицию по сравнению с устным объяснением ситуации. Третье — направьте работодателю официальное письменное заявление с указанием на применимую законодательную гарантию, с приложением документов, подтверждающих инвалидность ребенка и график необходимых процедур, и с конкретным запросом о предоставлении соответствующего режима, позволяющего совмещать работу с сопровождением ребенка на реабилитацию. Четвертое — если руководитель продолжает отказывать несмотря на официальное обращение и документальное обоснование, поднимите вопрос перед вышестоящим руководством компании или в кадровой службе, поскольку систематическое игнорирование установленных законом специальных гарантий для родителей детей с инвалидностью — серьезное нарушение, к которому более высокое руководство компании, как правило, относится внимательнее, чем непосредственный начальник, сосредоточенный на текущей загруженности отдела. Пятое — при отсутствии реакции на внутреннем уровне обращайтесь с жалобой в орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства и прав лиц с инвалидностью и их семей, а при необходимости — в суд с требованием об обязании работодателя предоставить установленный законом режим и компенсации за уже понесенные вами финансовые или иные потери из-за незаконных отказов в прошлом.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нуркенова Асем Аскаровна
- Стаж:
- 17 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Защита прав работодателя
- Материальная ответственность работника
- Защита прав работников
- Производственная травма
- Трудовое право
- Дискриминация на рабочем месте
- Обжалование увольнения
- Невыплата заработной платы
- Незаконный перевод на другую должность
- Коллективные трудовые споры
- Восстановление на работе
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Отказали в выплате при потере работы после увольнения по соглашению сторон
- 03.07.2026
На испытательном сроке не платят за переработки и выходные: что делать?
- 14.09.2026
Удалёнщика уволили за утрату доверия по итогам проверки переписки
- 24.06.2026
Как подтвердить факт сверхурочных, если работодатель не отражает их в табеле?
- 05.01.2025
Разработчика заставляют работать ночами на релизах без доплаты и отгулов
- 31.07.2026
Молодого отца лишили дней по уходу за ребёнком после развода
- 22.08.2026
Сотрудника с инвалидностью уволили за «утрату доверия» без объяснений
- 10.09.2026
Работал по договорам ГПХ, взносы не платили: как получить пенсию?
- 16.09.2026
Как работнику вернуть трудовую книжку, если работодатель ее не отдает при увольнении?
- 24.12.2024