
Жумаев Берик Дуйсенбекович
- Стаж:
- 20 лет
- Оценка:
-
4.9
- Отзывов:
- 3 отзыва
- Адвокат, юрист
- Астана
Стоимость консультации
от 4000 тгРаботаю дистанционно из Караганды на компанию из другого города. Рабочий день по договору с девяти до восемнадцати, но задачи в мессенджере прилетают и в десять вечера, и в субботу, и ответ нужен сразу — иначе следует выговор за неотвечание. Фактически я на связи почти круглосуточно уже полгода. Оплата при этом идёт как за обычные сорок часов. Считается ли это сверхурочной работой и как заставить компанию платить?
Дистанционный формат не отменяет режим рабочего времени: он лишь меняет место выполнения работы. Если работодатель систематически даёт поручения за пределами установленного графика и требует их немедленного исполнения, речь идёт о привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и о работе в выходные дни, а такое время подлежит повышенной оплате по нормам Трудового кодекса РК: сверхурочные — не ниже полуторного размера, выходной или праздничный день — не ниже двойного либо с предоставлением другого дня отдыха. Привлечение к сверхурочной работе требует оформления актом работодателя, и отсутствие приказа не лишает вас права на оплату — оно лишь перекладывает на вас работу по доказыванию. Действуйте так: выгрузите переписку с временными метками, сохраните логи корпоративных систем и трекеров задач, составьте помесячный реестр внеурочных часов. Затем направьте письменное требование с расчётом доплаты и предложением привести режим в соответствие с договором. Если ответа нет — заявление в согласительную комиссию и жалоба государственному инспектору труда, который проверит учёт рабочего времени дистанционных работников. Дисциплинарные взыскания за неответ в нерабочее время оспариваются отдельно и обычно отменяются, поскольку обязанность быть на связи вне графика договором не установлена.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
