Дистанционная работа: как добиться оплаты вечерних и выходных задач

Устроился в компанию в Астане на полностью дистанционный формат, это прямо прописано в трудовом договоре. Через полгода новый руководитель начал требовать являться в офис три дня в неделю, ввёл обязательные утренние созвоны в 8 утра и программу слежения за экраном. Никаких допсоглашений я не подписывал, а на вопросы отвечают, что это внутренний приказ и обсуждению не подлежит. Насколько это законно и как мне защитить условия, о которых мы договаривались?

Здравствуйте! Вкратце ситуация выглядит следующим образом - я устроилась 22 июля 2024г в ГКП на ПХВ центр медико-санитарной помощи акимата на должность социального работника. подписала договор, где было указано, что фиксированный оклад 200 000тг. При этом в самом договоре не оговорен срок отработки для получения единовременного пособия на оздоровление в размере оклада к отпуску. Со слов кадровиков - якобы в коллективном договоре предусматривается срок 11 месяцев работы для получения пособия к отпуску. В ноябре месяце 2024г я была в отпуске сроком 10 дней за отработанное время в связи с утратой близкого родственника. На сегодняшний день (со слов кадровика) я имею право на отпуск за отработанное время на 15 дней. Далее, в конце апреля т.г. у нас проведено собрание коллектива в связи с тем, что согласно приказу проведена реорганизация наше организации путем присоединения к другой городской поликлинике. Соответственно, у нас руководство теперь с городской поликлиники, к которой нас присоединили. 29 апреля меня пригласили в кадры, как и других работников для ознакомления с дополнительным соглашением. при этом, кадровики просто открыли последнюю страницу и сказали \"поставьте свою подпись, укажите ИИН и ФИО. Я сказала, что сначала я должна ознакомиться с соглашением. После ознакомления с которым - я была неприятно удивлена, что оказывается теперь мой оклад не 200 тыс.тг, а 170 тыфс.тг. Более того, в данном допсоглашении оговаривается срок отработки для получения пособия на оздоровление 12 месяцев. Кроме того, отпуск составляет 24 дня, хотя кадровик мне заявляла, что у меня отпуск 30 дней. Естественно, я отказалась подписать данное соглашение, т.к. оно изначально ущемляет мои права и противоречит основному соглашению. на что кадровик мне заявила \"увольняйтесь\". В настоящее время после беседы с моим новым руководителем отдела, а также с новым руководителем кадров (все они с городской поликлиники) - мне сообщают, что в связи с отказом подписать допсоглашение, договор со мной будет расторгнут. Сейчас они рассматривают вопрос или отстранения меня от работы или расторжение. Я сообщила, что буду жаловаться в госинспекцию труда, т.к. в Трудовом кодексе сказано, что соглашения, коллективные договоры и т.д признаются недействительными, если ухудшают положение работников. также я обратилась в кадры с тем, чтобы мне выдали копию коллективного договора - для ознакомления с ним. мне было отказано и я просто сфотографировала на телефон пункты, где оговариваются вопросы по отпуску и т.д. При ознакомлении с коллективным договором я удостоверилась, что никаких 11 месяцев отработки для получения пособия в нем не предусматривается. а незадолго до этого я консультировалась в минтруда и мне сказали, что как таковой срок отработки для получения пособия в Трудовом кодексе не оговаривается, там только идет указание, что пособие к отпуску согласно графику отпусков, при этом мне сказали, если только срок отработки не предусмотрен в коллективном договоре - то в этом случае я могу получить пособие к отпуску по графику отпусков. так вот - меня в график отпусков кадры забыли включить, следовательно я имею право сейчас взять отпуск в любое время и получить пособие на оздоровление. я сообщила своему новому руководителю отдела о том, что графика отпусков на меня нет, в коллективном договоре моего прежнего центра сроки не оговорены, а коллективный договор новой организации я не подписывала так же как и допсоглашение, следовательно на меня распространяются положения первоначального договора - в этой связи я предложила, чтобы мне подписали заявление на отпуск. но кадры отказали. увольняйтесь или мы расторгнем договор - весь их ответ. в этой связи обращаюсь к вам - на ваш взгляд имеет ли место нарушения моих прав и как решить данный вопрос? Спасибо! надеюсь на ускоренный ответ, т.к. ситуация накаляется и уже доходит до громких споров((((

Я уволился, просил трудовую книжку, но в HR говорят «заберите потом», уже прошла неделя, а мне нужна для новой работы. Разве не обязаны выдать в последний рабочий день?

Меня отправляли в командировку на неделю в другой город, все документы оформили, но после приезда сказали «средства не заложены, подожди». Могу ли я вернуть деньги, потраченные на билеты и гостиницу, и какие нормы это регулируют?

Три года подряд со мной заключали срочный трудовой договор на 12 месяцев, каждый раз перезаключая заново. В этом году за неделю до окончания срока кадровик сообщил, что продления не будет, причин не объяснили. При этом на мою позицию уже ищут человека через сайт вакансий, а мои показатели были лучшими в отделе. Могу ли я оспорить такое прекращение и требовать признания договора бессрочным?

Я в первый день подписал пачку бумаг, среди них оказалось бланковое заявление «по собственному» без даты. Спустя месяц мне сказали «завтра уходишь», поставили дату задним числом. Как доказать принуждение и вернуться на должность?

В соответствии с 1) пп. 8 п.2 \"Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения\", утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность), 2) п.639 \"Должностные обязанности\", п.641 \"Требования к квалификации\" §110 \"Квалификационного справочника должностей, специалистов и иных служащих\" (приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Ресублики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553) обратилась к работодателю рассмотреть и засчитать в календарном исчислении в стаж работы по специальности инженеру по управлению внутренней нормативной документацией период работы в должности секретаря-референта, трудовая деятельность подтверждается трудовой книжкой, обязанностями, установленными утверждённой должностной инструкцией секретаря-референта Председателя Правления. Приведена сравнительная таблица соответствия по 7 (семи) пунктам должностных обязанностей референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией, сравнительная таблица соответствия требований к квалификации референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией (согласно должностной инструкции). Комиссия по установлению трудового стажа перед принятием решения об установлении (увеличении или отказе) трудового стажа запросила должностную инструкцию секретаря-референта. Правомерно ли это? Будет ли являться основанием для перерасчета (увеличения) стажа по специальности совпадение по семи должностным обязанностям референта и инженера по управлению ВНД?

Месяц его нет, телефон выключен, никаких заявлений. Можно ли признать это прогулом и уволить, не дожидаясь возвращения?

Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?