Дистанционного сотрудника не повышают: говорят, не видно в офисе

Формат занятости не относится к деловым качествам работника, поэтому отказ в продвижении исключительно по мотиву дистанционной работы противоречит запрету дискриминации в сфере труда, закреплённому Трудовым кодексом РК. Дистанционные работники пользуются тем же объёмом трудовых прав, что и работники в офисе, включая право на продвижение по работе с учётом производительности и квалификации. Абстрактная вовлечённость без измеримых критериев не может подменять оценку деловых качеств. Практическая тактика такова. Зафиксируйте высказывание руководителя, если созвон записывался или если есть свидетели и переписка в чате. Запросите письменно локальный акт о порядке назначения на руководящие должности, перечень квалификационных требований и критерии оценки вовлечённости — как правило, формализованных критериев не существует, и это работает в вашу пользу. Соберите объективные показатели: выполнение планов, оценки клиентов, благодарности, результаты аттестации. Затем — обращение в согласительную комиссию и жалоба государственному инспектору труда. В суде можно требовать признания отказа дискриминационным, устранения нарушения и компенсации морального вреда. Срок обращения по таким спорам — один год со дня, когда стало известно о нарушении, по статье 160 Трудового кодекса.