Добрый день!
Я проработала в компании с 1 июня 23 года и по 31 июля 25 года. Была в отпуске в июне 24 году, 24 календарных дня, и далее не брала отпуск и у меня накопилось около 26 календарных дней. Я написала заявление на увольнение с выплатой компенсации. И теперь бухгалтерия данной компании отвечает что у меня накопилось 28 календарных дней а выплачивается только за 20 рабочих дней!
Это как вообще понять?
Разве по закону даже оплату компенсации оплачивают же по календарным дням а не только по рабочим?
Добрый день.
Разъясняю по Трудовому кодексу Республики Казахстан.
1. Отпуск в РК всегда считается в календарных днях
Ст. 92 ТК РК: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Соответственно, и компенсация при увольнении начисляется именно за календарные дни, а не за рабочие.
2. Компенсация при увольнении
Ст. 96 ТК РК: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Формула расчёта берётся по календарным дням, с учётом фактически отработанного периода.
3. Почему бухгалтерия говорит о «20 рабочих днях»
Часто организации ошибочно пересчитывают календарные дни в «рабочие» (исключая выходные и праздники). Это неправильно и противоречит закону.
Компенсация должна начисляться именно за 28 календарных дней, которые у вас накопились.
4. Что делать
Письменно запросите у работодателя (бухгалтерии) расчёт компенсации с указанием оснований, почему они считают только «рабочие дни».
В заявлении укажите ссылку на ст. 92 и ст. 96 ТК РК и требуйте перерасчёта.
Если откажут — подавайте жалобу в Госинспекцию труда при акимате. Они проводят проверку и обязывают работодателя выплатить компенсацию правильно.
В крайнем случае — обращение в суд о взыскании недоплаченной суммы.
Итог:
В РК отпуск и компенсация считаются только в календарных днях.
Вам обязаны оплатить все 28 календарных дней, а не «20 рабочих».
Действия бухгалтерии незаконны, можно требовать перерасчёт.
5 
Yurkz 
