Экспат оспаривает незаконное расторжение контракта иностранной компанией

Ваши трудовые отношения, реализуемые через казахстанский филиал или представительство иностранной компании, как правило, подпадают под действие трудового законодательства РК в части основных гарантий, предоставляемых работнику, независимо от того, что головной офис компании и окончательные решения формально принимаются за рубежом, и это дает вам полноценную защиту казахстанских трудовых норм, даже работая на иностранного работодателя на территории страны. Первое, что критично установить, — конкретное юридическое лицо, с которым фактически заключен ваш трудовой договор: если договор заключен непосредственно с казахстанским филиалом или представительством как самостоятельным работодателем на территории Казахстана, ваши требования предъявляются именно к этому местному юридическому лицу, независимо от необходимости внутреннего согласования решений с головным офисом, и затягивание процесса согласования с заграничным руководством не является правовым основанием для несоблюдения установленных законом или самим контрактом сроков и порядка расторжения. Второе — тщательно проанализируйте условия вашего контракта о порядке и сроке предупреждения при досрочном расторжении по инициативе компании, а также о положенной в этом случае компенсации, поскольку если эти условия прямо согласованы сторонами в письменном трудовом договоре, они подлежат исполнению независимо от применимого к отдельным аспектам контракта иностранного права, если основные гарантии трудового законодательства РК как минимальный уровень защиты работника на территории страны при этом не нарушаются. Третье — направьте официальную письменную претензию непосредственно казахстанскому филиалу с четким расчетом причитающейся компенсации за нарушение условий о сроке предупреждения, установив конкретный срок для ответа, и прямо укажите, что дальнейшее затягивание процесса под предлогом согласования с головным офисом не освобождает местное юридическое лицо от предусмотренной законом и договором ответственности за нарушение сроков расчета. Четвертое — при отсутствии добровольного урегулирования обращайтесь с иском в казахстанский суд по месту нахождения местного юридического лица — как правило, трудовые споры работников, трудоустроенных через филиал или представительство иностранной компании на территории Казахстана, рассматриваются именно казахстанскими судами, что существенно облегчает процессуальную сторону дела по сравнению с необходимостью обращения в иностранную юрисдикцию. Учитывайте, что статус приглашенного специалиста и связанные с ним особые условия контракта не лишают вас базовых гарантий трудового законодательства РК, включая право на своевременный и полный расчет при прекращении трудовых отношений.