Как оформить оплату простоя по вине работодателя в размере 50% оклада? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить оплату простоя по вине работодателя в размере 50% оклада?

Как оформить оплату простоя по вине работодателя в размере 50% оклада?

1 ответ
0
0
2

29.01.2025

У нас часто отключают сырье, и нас просто заставляют сидеть, не выдавая задания. Платят 50% ставки, говоря, что это «простой по вине работодателя». Законно ли именно 50%, или можно требовать 100%?

Ответ на вопрос
02.02.2025
дата ответа: 02.02.2025

По ТК РК при простое по вине работодателя оплата должна составлять не менее 50% средней заработной платы (или выше, если прописано в коллективном договоре). Это минимально гарантированный размер. Можете проверить локальные акты: возможно, там указано 75% или 100%. Но если нет, то 50% — допустимый минимум. Главное, чтобы оформляли простой приказом, выпуская акт, подтверждая отсутствие возможности трудиться. Если работодатель не платит или платит меньше, можно жаловаться в трудинспекцию.

Похожие вопросы

Показать все

Как добиться компенсации за вред здоровью, полученный на работе?

1 ответ
05.12.2024
Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?
0
0
0

Как отсудить невыплаченную зарплату после увольнения?

1 ответ
25.12.2024
Я уволился из компании уже месяц назад, но мне до сих пор не перевели всю положенную сумму. Руководитель кормит обещаниями, а бухгалтерия ссылается на кассовый разрыв, хотя трудовой договор обязывает их выплатить расчет в последний рабочий день. Как по закону заставить бывшего работодателя перечислить невыплаченные деньги и привлечь к ответственности за задержку?
Читать далее
0
0
0

Как учесть время в дороге, если работник ездит за материалами на личном авто?

1 ответ
29.12.2024
По работе я часто выезжаю за деталями, компания не предоставляет транспорт, а я трачу свое время, плюс бензин. Начальник говорит «мы не компенсируем, это твои проблемы». Не нарушает ли это ТК?
0
0
0

Как подтвердить период работы, если компания сменила название и директора?

1 ответ
23.12.2024
Я работал в ТОО «А», потом оно стало ТОО «Б», директор сменился, но деятельность продолжается. Теперь при увольнении в документах фигурирует другое юрлицо, а я хочу сохранить непрерывный стаж. Что делать?
0
0
2

Как оспорить дисциплинарное взыскание за опоздание, если меня задержали обстоятельства вне работы?

1 ответ
16.12.2024
Мне вынесли выговор за 10-минутное опоздание, хотя это случилось из-за аварии на дороге, я уведомил заранее. Действительно ли можно получить дисциплинарку за мелкое опоздание, и что сделать, если считаю это несправедливым?
0
0
0

Как избежать злоупотребления со стороны руководителя, который принуждает меня работать за двоих?

1 ответ
04.02.2025
Уволился коллега, и мне фактически навязали его задачи без доплаты, а любые возражения воспринимают как саботаж. Можно ли отказаться или потребовать возмещение, чтобы не нарушать ТК РК?
0
0
2

Можно ли привлечь работодателя за принуждение к увольнению беременной?

1 ответ
21.01.2025
Мою жену, узнав о беременности, вызвали в кабинет и предложили «по-хорошему написать заявление». Она испугалась, подписала. Теперь остается без работы и выплат. Законно ли так было поступать, и как восстановиться?
0
0
1

Как принять студента на практику без оформления его в штат?

1 ответ
15.01.2025
К нам направили студента колледжа на производственную практику. Не хотим заключать трудовой договор, т. к. это краткосрочная практика. Какие документы нужны, чтобы не нарушить закон, но и не оформлять его в штат?
0
0
1
Показать все