
Рабочего сократили без предложения вакансий и без выплат: что делать?
1 ответЯ двадцать лет проработал на заводе. Предприятие объявило о сокращении, меня уволили по этой причине без предложения других должностей, хотя я мог бы работать на нескольких участках, где требовались люди. Выплаты за неиспользованный отпуск и выходное пособие оформили не полностью. Как проверить законность увольнения и потребовать правильный расчёт?
Сокращение — законное основание, но только если реально сокращена штатная единица, соблюдены сроки уведомления и предложены имеющиеся вакансии, которые вы можете занять по квалификации и состоянию здоровья. Если вакансии были, а работодатель их не предложил, увольнение незаконно. Запросите копии приказа о сокращении, штатного расписания до и после, перечень вакансий на дату увольнения и уведомление о предстоящем увольнении. Проверьте, была ли реальная ликвидация должности или её просто «переименовали».
Проверьте расчёт: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено договором или коллективным договором, и другие выплаты. Разницу можно требовать через работодателя, инспекцию труда либо суд. Срок обращения в суд по спору о восстановлении — три месяца со дня получения копии приказа. Требования — восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул, доплатить причитающееся. Учтите, что уволенный работник иногда предпочитает получить компенсацию вместо возвращения, поэтому сформулируйте цель заранее и сохраните документы о стаже и заработке.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Незаконный перевод на другую должность
- Коллективные трудовые споры
- Обжалование увольнения
- Невыплата заработной платы
- Защита прав работников
- Восстановление на работе
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Материальная ответственность работника
- Дискриминация на рабочем месте
- Производственная травма
- Юрист
- Костанай
Похожие вопросы
Сотрудницу после возвращения из отпуска по уходу понизили в должности
- 04.07.2026
В объявлении торговой сети указан возраст до 30 лет: законно ли отказывать?
- 28.06.2026
Срочный договор не продлили без причин, хотя обещали. Это законно?
- 31.07.2026
Уволили на испытательном сроке со ссылкой на «утрату доверия»: как оспорить?
- 19.07.2026
Производственная травма: как получить выплаты, если работодатель препятствует?
- 26.06.2026
Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений?
- 18.12.2024
Что делать, если работодатель задерживает отпускные и не выдает перед отпуском?
- 03.12.2024
Сотрудник с инвалидностью перерабатывает без оплаты: как добиться доплаты?
- 07.08.2026