Увольнение при достижение пенсионного возраста

Добрый день.

В Казахстане вопрос регулируется Трудовым кодексом РК.

1. Право работодателя при достижении пенсионного возраста

По ст. 49 ТК РК, трудовой договор прекращается в связи с достижением пенсионного возраста.

Работодатель обязан письменно предупредить за месяц. Судя по вашему описанию, всё сделано формально правильно.

2. Возможность продолжения работы

По закону, после достижения пенсионного возраста трудовой договор может быть продлён по соглашению сторон (ст. 30 ТК РК).

То есть мама может подать письменное заявление с просьбой о продлении.

Работодатель вправе согласиться или отказать — это его право.

3. Если отказали

Сам по себе отказ продлить договор с пенсионером не является незаконным увольнением, потому что закон прямо разрешает прекращение договора при достижении пенсионного возраста.

Обжаловать в суд можно только если есть признаки дискриминации или нарушение процедуры (например, уведомили не вовремя, не оформили приказ).

Суд не может обязать работодателя оставить пенсионера на работе, если тот решил прекратить договор по закону.

4. Что можно сделать

Написать заявление о продлении договора и приложить ходатайство (например, от коллектива или директора, если он заинтересован).

Если откажут — официально встать на учёт в ЦЗН (Центр занятости), можно искать новую работу, включая в той же школе, но уже на условиях срочного договора.

В отдельных случаях (если мама дефицитный специалист, например учитель математики, физики, иностранного языка), руководитель может ходатайствовать о продлении трудового договора.

Итог:

Увольнение при достижении пенсионного возраста — законное.

Мама может написать заявление о продлении срока, но работодатель имеет право отказать.

Суд обязать сохранить её на месте не сможет, если всё сделано по процедуре.