Как оформить удаленную (надомную) работу по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс РК разрешает надомную (дистанционную) работу, когда работник выполняет функции вне расположения работодателя, но сохраняет все права: стаж, отпуска, больничные, пенсионные отчисления. Нужно заключить трудовой договор или допсоглашение, где указать, что рабочее место находится у вас дома, а также определить порядок взаимодействия (электронные отчеты, сроки задач). Зарплата и соцпакет выплачиваются как при обычном режиме, просто не требуется присутствия в офисе. Работодатель может учесть компенсацию расходов на интернет, связь и электричество, если это оговорено.