Yurkz 
Как наложить дисциплинарку за отказ от медосмотра, если работник игнорирует приказы?
- 29.01.2025
1 ответ
На предприятии обязательный периодический осмотр, сотрудник уже второй раз не идет. Можно ли сразу уволить?
Как оспорить оценку аттестации, если считаю ее предвзятой?
1 ответПрошла аттестация, комиссия выставила низкие баллы, меня хотят перевести на менее оплачиваемую должность. Уверена, что решение субъективное. Есть ли возможность оспорить результат и остаться на прежнем месте?
дата ответа: 09.01.2025
Аттестация должна проводиться по утвержденному локальному акту, с понятными критериями и прозрачной процедурой. Если есть подозрения на предвзятость или ошибки, напишите возражение, потребуйте материалы (протокол, критерии). Потом идите в комиссию по трудовым спорам или суд, указывая, что оценка не основана на объективных данных. Суд обычно проверяет процедуры: были ли нарушены сроки уведомления, возможность апелляции. При выявлении нарушений результаты аттестации могут отменить, и перевод (или увольнение) признают незаконным.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор на руки?
- 11.01.2025
1 ответ
Я работаю второй месяц, устно оговаривали зарплату, но письменного договора не дали. Как по закону оформить, чтобы защитить свои права, и где можно пожаловаться на «серую» занятость?
Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?
- 15.12.2024
1 ответ
Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
- 20.11.2024
1 ответ
Я работаю в ТООшке, и моя зарплата задерживается уже два месяца. Работодатель обещает, что выплаты будут, но ничего не происходит. Как я могу защитить свои права?
Как легально установить режим рабочего времени «10 часов 4 дня в неделю»?
- 29.11.2024
1 ответ
Сотрудники хотят 4-дневку по 10 часов, чтобы иметь 3 выходных. Возможно ли это формально, ведь ТК говорит о 40 часах в неделю, а тут 40 набираются, но по 10 часов в день?
Можно ли удержать деньги за разбитый служебный телефон, если есть договор о матответственности?
- 20.01.2025
1 ответ
Я уронил телефон, выданный компанией. В договоре о полной ответственности написано, что сотрудник отвечает за сохранность. Должен ли я возмещать всю стоимость или могут взыскать только часть?
Как подтвердить факт сверхурочных, если работодатель не отражает их в табеле?
- 05.01.2025
1 ответ
Мне часто поручают оставаться после смены, но в табеле фиксации рабочего времени стоит только 8 часов. В результате мне не доплачивают за переработки. Какие улики собрать, чтобы по закону в Казахстане доказать наличие сверхурочной работы и взыскать оплату?
Можно ли запрашивать у работников справку о семейном положении, если компания оплачивает пособие на ребенка?
- 20.12.2024
1 ответ
В нашей фирме решили доплачивать на детей, но хотим убедиться, что работник действительно имеет ребенка. Законно ли требовать свидетельство о рождении или справку о составе семьи?
Что делать, если работодатель требует подписать акт о нарушении, которого я не совершал?
- 12.02.2025
1 ответ
Мне вручили акт о якобы неправильно оформленном документе, где я не участвовал. Но под давлением хотят, чтобы я поставил подпись. Опасаюсь, что потом накажут за дисциплинарку. Как по закону отказаться подписывать ложный акт?