дата ответа: 24.02.2025
Аттестация должна базироваться на локальном акте (Положение об аттестации), утвержденном работодателем и согласованном с профсоюзом. Там прописываются критерии оценки, состав комиссии, порядок уведомления, сроки. Перед аттестацией работников знакомят с положением под роспись. После итогов составляется протокол, в котором комиссия либо подтверждает соответствие должности, либо рекомендует перевод, обучение, увольнение при несоответствии. Важна объективность: тесты, интервью, KPI. Без такого официального положения и прозрачной процедуры результаты легко оспорить в суде.
Yurkz 