Работника с инвалидностью не переводят на подходящую по здоровью должность

Обязанность работодателя перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, рекомендующим противопоказанную по состоянию здоровья текущую работу, прямо предусмотрена трудовым законодательством РК, и продолжение выполнения работы, противопоказанной по медицинским показаниям, в течение уже более двух месяцев после представления соответствующего заключения представляет собой серьезное нарушение, создающее прямую угрозу вашему здоровью и подлежащее незамедлительному устранению. Первое, что критично сделать, — направить работодателю официальное письменное заявление с требованием о переводе на подходящую работу с приложением медицинского заключения, если это еще не было оформлено именно в письменной форме заявления, а не просто передачей документа в отдел кадров, поскольку письменное заявление с отметкой о получении фиксирует момент возникновения обязанности работодателя и создает четкую точку отсчета для дальнейшего исчисления сроков нарушения. Второе — самостоятельно соберите информацию об открытых вакансиях в компании на момент представления медицинского заключения и в последующий период: объявления о найме, сведения от коллег о существующих открытых позициях, поскольку если такие вакансии действительно существуют и соответствуют вашим ограничениям по здоровью, отказ работодателя, ссылающегося на отсутствие подходящих позиций, оказывается формально несостоятельным и может быть прямо опровергнут документально. Третье — если подходящие вакансии подтверждаются, направьте работодателю повторное письменное требование с конкретным указанием на выявленные вами открытые позиции и с требованием предоставить письменное обоснование, почему именно эти вакансии не рассматриваются как подходящие для вашего перевода, поскольку немотивированный отказ при наличии объективно подходящих вакансий существенно ослабляет позицию работодателя. Четвертое — параллельно направьте жалобу в орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства и прав лиц с инвалидностью, с приложением медицинского заключения и хронологии обращений к работодателю, поскольку длительное необоснованное игнорирование обязанности по переводу является серьезным нарушением, подлежащим отдельному контролю. Пятое — при отсутствии реакции обращайтесь в суд с иском об обязании работодателя произвести перевод на работу, соответствующую медицинским показаниям, а также о взыскании компенсации морального вреда за вынужденное продолжение работы, противопоказанной по состоянию здоровья, поскольку затягивание работодателем этого вопроса напрямую и обоснованно затрагивает ваше здоровье, что является существенным фактором при определении размера компенсации.