Yurkz 
Увольнение
1 ответДобрый день, прошу подсказать. 8 августа я написал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с 2 сентября, руководство в течение трёх дней не предоставила ответа согласны или нет. Подскажите если не было ответа, счита ется ли 2 сентября последним рабочим днём? Также у меня накоплено 36 отпускных дней, так как я ежегодно пользовался не более 14 дней отпуска. В случае если меня не отпускают, могу ли я взять на 36 дней отпуск и написать повторно заявление о расторжении трудового договора но уже по своей инициативе?
дата ответа: 29.08.2025
Добрый день.
Разъясняю по Трудовому кодексу Республики Казахстан.
1. Увольнение по соглашению сторон
Ст. 50 ТК РК: трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в срок, определённый работником и работодателем.
Если работодатель не дал письменного согласия, то заявление не считается автоматически одобренным.
То есть ваш вариант: если нет ответа, то 2 сентября не будет последним днём работы. Нужно либо письменное согласие работодателя, либо другой способ увольнения.
2. Увольнение по инициативе работника
Ст. 56 ТК РК: работник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 1 месяц.
В этом случае ваше заявление в одностороннем порядке обязательно для работодателя, и увольнение состоится в указанный вами день (по истечении срока предупреждения).
3. Отпуск и компенсация
По ст. 92 ТК РК ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 24 календарных дня.
Неиспользованные отпуска накапливаются. У вас 36 дней — вы вправе либо:
взять отпуск полностью перед увольнением (если работодатель согласует график);
либо получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни при увольнении (ст. 96 ТК РК).
Работодатель обязан выплатить компенсацию даже если вы фактически отпуск не использовали.
4. Ваши варианты
Если хотите уйти именно 2 сентября — подайте новое заявление уже по собственному желанию (ст. 56 ТК РК), тогда работодатель обязан будет расторгнуть договор через месяц.
По отпускам:
либо берёте отпуск (по согласованию с работодателем),
либо требуете компенсацию при увольнении.
Итог:
Увольнение «по соглашению сторон» без согласия работодателя не сработает.
Надёжнее — увольнение «по собственному желанию» с месячным уведомлением.
За 36 дней отпуска положена компенсация при увольнении.
Для грамотного оформления заявления рекомендую юристов через Yur.kz
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
5 
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.