Добрый день, прошу подсказать. 8 августа я написал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с 2 сентября, руководство в течение трёх дней не предоставила ответа согласны или нет. Подскажите если не было ответа, счита ется ли 2 сентября последним рабочим днём? Также у меня накоплено 36 отпускных дней, так как я ежегодно пользовался не более 14 дней отпуска. В случае если меня не отпускают, могу ли я взять на 36 дней отпуск и написать повторно заявление о расторжении трудового договора но уже по своей инициативе?
Добрый день.
Разъясняю по Трудовому кодексу Республики Казахстан.
1. Увольнение по соглашению сторон
Ст. 50 ТК РК: трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в срок, определённый работником и работодателем.
Если работодатель не дал письменного согласия, то заявление не считается автоматически одобренным.
То есть ваш вариант: если нет ответа, то 2 сентября не будет последним днём работы. Нужно либо письменное согласие работодателя, либо другой способ увольнения.
2. Увольнение по инициативе работника
Ст. 56 ТК РК: работник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 1 месяц.
В этом случае ваше заявление в одностороннем порядке обязательно для работодателя, и увольнение состоится в указанный вами день (по истечении срока предупреждения).
3. Отпуск и компенсация
По ст. 92 ТК РК ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 24 календарных дня.
Неиспользованные отпуска накапливаются. У вас 36 дней — вы вправе либо:
взять отпуск полностью перед увольнением (если работодатель согласует график);
либо получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни при увольнении (ст. 96 ТК РК).
Работодатель обязан выплатить компенсацию даже если вы фактически отпуск не использовали.
4. Ваши варианты
Если хотите уйти именно 2 сентября — подайте новое заявление уже по собственному желанию (ст. 56 ТК РК), тогда работодатель обязан будет расторгнуть договор через месяц.
По отпускам:
либо берёте отпуск (по согласованию с работодателем),
либо требуете компенсацию при увольнении.
Итог:
Увольнение «по соглашению сторон» без согласия работодателя не сработает.
Надёжнее — увольнение «по собственному желанию» с месячным уведомлением.
За 36 дней отпуска положена компенсация при увольнении.
Для грамотного оформления заявления рекомендую юристов через Yur.kz
Yurkz