
Топ-менеджера уволили без объяснений, сославшись на утрату доверия
1 ответЗанимал руководящую позицию в компании несколько лет, показатели подразделения всегда были на высоком уровне, конфликтов с руководством или коллегами не было. Внезапно получил уведомление об увольнении с формулировкой об утрате доверия со стороны собственников, без каких-либо конкретных претензий, объяснительных не запрашивали, служебное расследование не проводилось. Подозреваю, что реальная причина — банальное желание освободить позицию для другого кандидата, возможно, связанного с новым инвестором компании. Как оспорить столь размытое основание увольнения?
Формулировка об утрате доверия применительно к руководящей должности требует для своей законности соблюдения строго определенных условий, установленных трудовым законодательством РК, и отсутствие конкретных претензий, объяснительной и служебного расследования — это уже само по себе серьезное процедурное нарушение, дающее прочную основу для оспаривания увольнения независимо от истинных мотивов принявших это решение собственников. Первое, что критично понимать: увольнение по основанию утраты доверия, как правило, допустимо только применительно к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и лишь при наличии конкретных виновных действий, дающих основания для такой утраты доверия — например, установленных фактов недостачи, злоупотреблений или иных нарушений, связанных именно с обслуживанием ценностей, — а не в качестве общей, ничем не подкрепленной формулировки, применяемой к руководителю с безупречными показателями и без конкретных вменяемых нарушений. Второе — отсутствие проведенного служебного расследования и незапрошенное объяснение — грубое процессуальное нарушение установленного порядка применения такого серьезного основания увольнения, поскольку закон требует соблюдения процедуры выяснения обстоятельств до принятия решения об утрате доверия, а не постфактум обоснования уже принятого кадрового решения. Третье — соберите доказательства своих реальных показателей работы за период руководства подразделением: отчеты о выполнении плановых показателей, положительные оценки со стороны вышестоящего руководства в предыдущие периоды, отсутствие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, поскольку это создает контраст между объективно успешной работой и внезапной, ничем не мотивированной формулировкой об утрате доверия, усиливающий довод о формальном, надуманном характере примененного основания. Четвертое — если у вас есть косвенные сведения о связи нового назначенного на вашу позицию сотрудника с определенным инвестором, зафиксируйте эти обстоятельства для возможного последующего использования в качестве дополнительного аргумента о реальном мотиве увольнения, хотя ключевым для оспаривания все же остается формальное отсутствие законных оснований и процедурных требований для применения именно этого основания увольнения. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе или, если восстановление на прежней должности объективно нецелесообразно, об изменении формулировки увольнения и взыскании полной компенсации за время вынужденного прогула с учетом высокого уровня прежнего заработка, в установленный законодательством сокращенный срок для трудовых споров об увольнении.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нуркенова Асем Аскаровна
- Стаж:
- 17 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Защита прав работодателя
- Коллективные трудовые споры
- Невыплата заработной платы
- Трудовое право
- Материальная ответственность работника
- Обжалование увольнения
- Защита прав работников
- Незаконный перевод на другую должность
- Дискриминация на рабочем месте
- Производственная травма
- Восстановление на работе
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу
- 31.07.2026
Отказали в выплате при потере работы после увольнения по соглашению сторон
- 03.07.2026
Работодатель не платит зарплату, ссылаясь на отсутствие денег в компании
- 27.08.2026
Как поступить, если работодатель требует искать замену самому при увольнении?
- 11.12.2024
Можно ли лишить премии за то, что сотрудник берет больничный слишком часто?
- 15.12.2024
Как оформить работу пенсионера на полную ставку, если ему уже положена пенсия?
- 30.12.2024
На испытательном сроке не платят за переработки и выходные: что делать?
- 14.09.2026
Как оформить досрочный выход из декретного отпуска?
- 08.01.2025
Хочу уволиться потому что методист перед всеми нецензурно обращалась
- 27.11.2025