Срочный договор не продлили без причин, хотя обещали. Это законно? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Срочный договор не продлили без причин, хотя обещали. Это законно?

Срочный договор не продлили без причин, хотя обещали. Это законно?

1 ответ

0
0
14

31.07.2026

Три года подряд со мной заключали срочный трудовой договор на 12 месяцев, каждый раз перезаключая заново. В этом году за неделю до окончания срока кадровик сообщил, что продления не будет, причин не объяснили. При этом на мою позицию уже ищут человека через сайт вакансий, а мои показатели были лучшими в отделе. Могу ли я оспорить такое прекращение и требовать признания договора бессрочным?

Ответ на вопрос 04.08.2026
дата ответа: 04.08.2026

Ситуация типовая и перспективная для оспаривания. Трудовой кодекс РК ограничивает многократное перезаключение срочных договоров: если договор с одним и тем же работником на одну и ту же работу перезаключается неоднократно, при споре суд вправе признать отношения возникшими на неопределённый срок. Ключевое обстоятельство — наличие объективного основания для срочности. Если работа носит постоянный характер, а срок использовался лишь как способ держать работника в зависимом положении, срочность считается формальной. Что предпринять. Истребуйте письменно уведомление о прекращении и акт работодателя, проверьте, соблюдён ли срок предупреждения. Соберите доказательства постоянного характера работы: должностная инструкция, штатное расписание, объявление о вакансии на вашу же позицию, характеристики и премиальные приказы. Затем подайте заявление в согласительную комиссию: по спорам о восстановлении на работе статья 160 Трудового кодекса даёт один месяц со дня вручения копии акта о прекращении, а на обращение в суд — два месяца со дня вручения решения комиссии. Пропуск этих сроков — главная причина проигрышей, поэтому счёт идёт на дни. Требовать можно восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекови...
Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекович известен своим вниманием к деталям и подходом, ориентированным на результаты. Он уверенно защищает интересы клиентов в судах, предоставляя глубокий анализ ситуации и эффективное решение. Кейсы: Раздел имущества после развода (январь 2025): Представлял интересы клиента, который после развода пытался получить справедливый раздел имущества. Суд вынес решение в пользу клиента, присудив ему 3 млн тенге и половину стоимости недвижимости, которая была в собственности супругов. Трудовой спор (февраль 2025): Защищал работника, уволенного по причине сокращения штатов. В суде было доказано, что увольнение было незаконным, и работнику была выплачена компенсация в размере 1,5 млн тенге.

Стоимость консультации

от 4000 тг
25
5

Похожие вопросы

Сотрудника с религиозными обязательствами не отпускают на праздничную молитву

1 ответ
20.07.2026
Соблюдаю определенные религиозные традиции, предполагающие участие в конкретных праздничных богослужениях несколько раз в год в заранее известные даты. Раньше при прежнем руководстве всегда без проблем договаривался о переносе рабочих часов или использовании накопленных отгулов в эти дни, но новый руководитель отдела категорически отказывается идти навстречу, ссылаясь на то, что рабочий график не должен подстраиваться под чьи-либо личные религиозные предпочтения. Насколько это законно и как можно защитить свое право на соблюдение религиозных традиций, не теряя работу и не создавая излишнего напряжения в коллективе?
Читать далее
0
0
11

Разработчика заставляют работать ночами на релизах без доплаты и отгулов

1 ответ
31.07.2026
Я работаю разработчиком в IT-компании по трудовому договору. При каждом релизе мы сидим до ночи, иногда работаем по выходным. Руководитель говорит, что у нас «гибкий график» и «ненормированный день», поэтому дополнительно никто ничего не платит, отгулов тоже нет. При этом в трудовом договоре написан обычный восьмичасовой день. Как правильно потребовать оплату или компенсацию и чем закончится конфликт?
Читать далее
0
0
12

Удалёнщика уволили за утрату доверия по итогам проверки переписки

1 ответ
24.06.2026
Работал дистанционно менеджером по закупкам. Служба безопасности проверила корпоративную почту, нашла мою переписку с поставщиком о скидке и сделала вывод о личной заинтересованности, хотя никаких выгод я не получал и все закупки проходили тендерную процедуру. Через два дня меня уволили за утрату доверия, объяснительную взяли по телефону, акт прислали на личную почту. Есть ли смысл судиться?
Читать далее
0
0
12

Как добиться компенсации за вред здоровью, полученный на работе?

1 ответ
05.12.2024
Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?
0
0
203

Профсоюзного активиста преследуют после жалобы на условия труда

1 ответ
21.07.2026
Являюсь активным членом профсоюзной организации на предприятии, недавно инициировал коллективное обращение работников к руководству с жалобами на условия труда в одном из цехов. Вскоре после этого начались придирки лично ко мне со стороны непосредственного начальства: усиленный контроль за каждым моим шагом, необоснованные, на мой взгляд, дисциплинарные взыскания за мелочи, которые раньше никого не волновали. Связь по времени с моей профсоюзной активностью кажется очевидной. Как защититься от преследования за законную профсоюзную деятельность?
Читать далее
0
0
10

Уволили на испытательном сроке со ссылкой на «утрату доверия»: как оспорить?

1 ответ
19.07.2026
Меня уволили на испытательном сроке в компании в Астане, сославшись на «утрату доверия», без каких-либо объяснений и актов. Оценки моей работы были хорошими. Как оспорить увольнение и что можно требовать?
0
0
10

Работодатель не платит премию, хотя она предусмотрена трудовым договором

1 ответ
22.07.2026
В моем трудовом договоре прямо прописано условие о ежеквартальной премии при выполнении определенных показателей эффективности. Все показатели за последний квартал выполнены и даже перевыполнены, что подтверждается внутренней отчетностью компании, но премию так и не выплатили, а на вопросы отвечают уклончиво, ссылаясь то на решение руководства о временной приостановке премирования, то на некие корректировки методики расчета показателей задним числом. Насколько законны подобные действия и как добиться выплаты премии, прямо предусмотренной моим договором?
Читать далее
0
0
12

Оспариваю чрезмерное условие о неконкуренции после увольнения

1 ответ
19.07.2026
При увольнении с прежнего места работы обнаружил, что в трудовом договоре, который подписывал несколько лет назад, содержится условие о запрете трудоустройства в любую компанию отрасли на территории всей страны в течение трех лет после увольнения. На новом месте, куда меня уже пригласили, узнали об этом условии и опасаются проблем. Работа в моей узкой специализации без такого широкого ограничения практически невозможна где-либо еще в стране. Можно ли оспорить это условие как чрезмерное и получить возможность нормально трудоустроиться по специальности?
Читать далее
0
0
14

Отпуск за год

1 ответ
24.04.2025
Здравствуйте. Я работаю в сфере продаж ( продавцом) график 2/2 сколько дней мне положено отпуска за год
0
0
461
Показать все