
Жумаев Берик Дуйсенбекович
- Стаж:
- 20 лет
- Оценка:
-
4.9
- Отзывов:
- 3 отзыва
- Адвокат, юрист
- Астана
Стоимость консультации
от 4000 тгТри года подряд со мной заключали срочный трудовой договор на 12 месяцев, каждый раз перезаключая заново. В этом году за неделю до окончания срока кадровик сообщил, что продления не будет, причин не объяснили. При этом на мою позицию уже ищут человека через сайт вакансий, а мои показатели были лучшими в отделе. Могу ли я оспорить такое прекращение и требовать признания договора бессрочным?
Ситуация типовая и перспективная для оспаривания. Трудовой кодекс РК ограничивает многократное перезаключение срочных договоров: если договор с одним и тем же работником на одну и ту же работу перезаключается неоднократно, при споре суд вправе признать отношения возникшими на неопределённый срок. Ключевое обстоятельство — наличие объективного основания для срочности. Если работа носит постоянный характер, а срок использовался лишь как способ держать работника в зависимом положении, срочность считается формальной. Что предпринять. Истребуйте письменно уведомление о прекращении и акт работодателя, проверьте, соблюдён ли срок предупреждения. Соберите доказательства постоянного характера работы: должностная инструкция, штатное расписание, объявление о вакансии на вашу же позицию, характеристики и премиальные приказы. Затем подайте заявление в согласительную комиссию: по спорам о восстановлении на работе статья 160 Трудового кодекса даёт один месяц со дня вручения копии акта о прекращении, а на обращение в суд — два месяца со дня вручения решения комиссии. Пропуск этих сроков — главная причина проигрышей, поэтому счёт идёт на дни. Требовать можно восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
