Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях?

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях?

1 ответ
0
0
1

05.01.2025

У нас в офисе запрещают посещать соцсети, но коллеги всё же заходят. Руководитель грозит выговорами. Реально ли так наказывать, если договором это не прописано?

Ответ на вопрос
08.01.2025
дата ответа: 08.01.2025

Если локальный акт (ПВТР) устанавливает запрет на личное использование интернета, и работники с ним ознакомлены, нарушение даёт повод для дисциплинарки. Но нужно задокументировать факты (логи, скриншоты), взять объяснение. Если в документах нет запрета, наказывать сложно. Суд может признать это «отсутствием четкого регламента». Если компания не хочет разбирательств, лучше прописать внутреннюю политику: «Интернет – только для служебных целей», ознакомить сотрудников. Тогда выговор за соцсети будет обоснован.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если местные работодатели отказываются брать меня на работу, ссылаясь на национальность?

1 ответ
29.11.2024
Я столкнулся с тем, что несколько компаний в регионе сказали в частных беседах: «Мы людей вашей национальности не нанимаем». Это же чистая дискриминация. Возможно ли наказать их?
0
0
2

Как уволить генерального директора, если он нарушает трудовое законодательство, но является учредителем?

1 ответ
06.12.2024
Мы работники, видим, что гендир нарушает Трудовой кодекс, есть доказательства. Но он же является учредителем (акционером). Как можно освободить его от должности директора на основании трудовых нарушений?
0
0
1

Можно ли работать на полставки, сохраняя полные социальные гарантии?

1 ответ
18.02.2025
Я хотела бы по семейным обстоятельствам перейти на неполный рабочий день. Но переживаю, что при этом уменьшаются отпускные и больничные, а также могут снизиться будущие пенсионные отчисления. Как правильно оформить и не потерять права?
0
0
4

Можно ли перевести работника из полного штата на 0.5 ставки без его согласия?

1 ответ
13.01.2025
У нас упал объем производства, босс решил, что все сотрудники должны работать на полставки. Некоторые против, боятся потери половины зарплаты. Имеет ли право работодатель так резко понижать ставки?
0
0
4

Можно ли снимать на видео рабочий процесс, если я хочу зафиксировать нарушения?

1 ответ
15.12.2024
На предприятии строгий распорядок, но много нарушений со стороны руководства. Я решил заснять, но меня предупредили об увольнении за «разглашение коммерческой тайны». Разве можно запретить съемку для доказательств?
0
0
5

Как действовать, если работодатель при приеме заставляет подписать «заявление на увольнение без даты»?

1 ответ
11.12.2024
В моей новой компании HR дала на подпись пакет документов, среди них бланк увольнения «по собственному» без даты. Говорят, это «формальность», чтобы избежать проблем в будущем. Что делать, чтобы не рисковать?
0
0
0

Как правильно оформить акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы уволить работника?

1 ответ
30.01.2025
У нас сотрудник систематически нарушает инструкцию, мы хотим расторгнуть договор за грубые нарушения. Но нужно грамотно зафиксировать факты. Какая процедура фиксации проступков и вынесения дисциплинарных мер?
0
0
5
Показать все