Работника с семьей за границей штрафуют за использование отгулов на визит домой

Внезапное появление дисциплинарных взысканий за процедуру, которая годами использовалась без нареканий и оставалась неизменной, — явный сигнал избирательного, предвзятого отношения нового руководителя именно к вам, а не объективного ужесточения корпоративных требований в целом, и доказать это несложно через сравнительный анализ применения одних и тех же правил к разным сотрудникам. Первое, что критично сделать, — восстановить и задокументировать историю согласования ваших предыдущих отгулов за предшествующие годы: переписку или заявления с отметками о согласовании, показывающие, что процедура и сроки уведомления всегда были аналогичными нынешним, за которые теперь накладываются взыскания, поскольку это наглядно демонстрирует, что реальная процедура не изменилась, а изменилось лишь отношение к ее соблюдению именно применительно к вам. Второе — соберите информацию о том, как аналогичные заявления на отгулы согласовываются у других сотрудников отдела при новом руководителе: если к коллегам, использующим схожую процедуру уведомления, дисциплинарные взыскания не применяются, это подтверждает избирательный, а не объективный характер придирок именно к вашим отгулам. Третье — при получении каждого нового дисциплинарного взыскания незамедлительно и в письменной форме излагайте свои возражения, ссылаясь на неизменность процедуры согласования и на отсутствие подобных претензий в предыдущие годы работы, а также требуйте письменного разъяснения, в чем конкретно заключается нарушение именно установленного порядка, а не просто общее недовольство фактом использования отгулов. Четвертое — если взыскания накладываются с нарушением установленной законом процедуры — без запроса объяснительной, без учета тяжести проступка и предшествующего поведения работника, — оспаривайте каждое такое взыскание в установленный законом срок как по формальным процедурным, так и по содержательным основаниям избирательного применения правил. Пятое — если ситуация продолжает ухудшаться и накопление формальных взысканий грозит перерасти в попытку увольнения, обратитесь к вышестоящему руководству или в кадровую службу с письменным изложением сложившейся ситуации, представив собранные доказательства неизменности процедуры и избирательности претензий именно нового непосредственного руководителя, поскольку официальное обращение до эскалации конфликта часто позволяет разрешить проблему административными средствами, не доводя дело до судебного оспаривания уже накопленных взысканий или, тем более, увольнения.