Трудовые споры в Шымкенте — защита интересов бизнеса

У нас объявили, что все сотрудники пройдут «детектор лжи», чтобы выявить «нечестных». Я не хочу, считаю это вторжением в личную жизнь. Могут ли меня уволить за отказ?

Начальник вынес выговор «за плохое выполнение обязанностей», хотя я не знал детали задачи, не было толковых инструкций. Могу ли я оспорить?

На предприятии строгий распорядок, но много нарушений со стороны руководства. Я решил заснять, но меня предупредили об увольнении за «разглашение коммерческой тайны». Разве можно запретить съемку для доказательств?

У нас водитель систематически использует машину в личных целях, замечен на камерах. Хотим вынести выговор. Нужно ли требовать объяснительную и как соблюсти процедуру?

Месяц его нет, телефон выключен, никаких заявлений. Можно ли признать это прогулом и уволить, не дожидаясь возвращения?

У нас выпустили новое положение об обязанностях, я не согласился, посчитал его слишком жестким, не подписал. Начальство говорит «уволим за несоответствие». Имеют ли право?

Здравствуйте! Вкратце ситуация выглядит следующим образом — я устроилась 22 июля 2024г в ГКП на ПХВ центр медико-санитарной помощи акимата на должность социального работника. подписала договор, где было указано, что фиксированный оклад 200 000тг. При этом в самом договоре не оговорен срок отработки для получения единовременного пособия на оздоровление в размере оклада к отпуску. Со слов кадровиков — якобы в коллективном договоре предусматривается срок 11 месяцев работы для получения пособия к отпуску. В ноябре месяце 2024г я была в отпуске сроком 10 дней за отработанное время в связи с утратой близкого родственника. На сегодняшний день (со слов кадровика) я имею право на отпуск за отработанное время на 15 дней. Далее, в конце апреля т.г. у нас проведено собрание коллектива в связи с тем, что согласно приказу проведена реорганизация наше организации путем присоединения к другой городской поликлинике. Соответственно, у нас руководство теперь с городской поликлиники, к которой нас присоединили. 29 апреля меня пригласили в кадры, как и других работников для ознакомления с дополнительным соглашением. при этом, кадровики просто открыли последнюю страницу и сказали \»поставьте свою подпись, укажите ИИН и ФИО. Я сказала, что сначала я должна ознакомиться с соглашением. После ознакомления с которым — я была неприятно удивлена, что оказывается теперь мой оклад не 200 тыс.тг, а 170 тыфс.тг. Более того, в данном допсоглашении оговаривается срок отработки для получения пособия на оздоровление 12 месяцев. Кроме того, отпуск составляет 24 дня, хотя кадровик мне заявляла, что у меня отпуск 30 дней. Естественно, я отказалась подписать данное соглашение, т.к. оно изначально ущемляет мои права и противоречит основному соглашению. на что кадровик мне заявила \»увольняйтесь\». В настоящее время после беседы с моим новым руководителем отдела, а также с новым руководителем кадров (все они с городской поликлиники) — мне сообщают, что в связи с отказом подписать допсоглашение, договор со мной будет расторгнут. Сейчас они рассматривают вопрос или отстранения меня от работы или расторжение. Я сообщила, что буду жаловаться в госинспекцию труда, т.к. в Трудовом кодексе сказано, что соглашения, коллективные договоры и т.д признаются недействительными, если ухудшают положение работников. также я обратилась в кадры с тем, чтобы мне выдали копию коллективного договора — для ознакомления с ним. мне было отказано и я просто сфотографировала на телефон пункты, где оговариваются вопросы по отпуску и т.д. При ознакомлении с коллективным договором я удостоверилась, что никаких 11 месяцев отработки для получения пособия в нем не предусматривается. а незадолго до этого я консультировалась в минтруда и мне сказали, что как таковой срок отработки для получения пособия в Трудовом кодексе не оговаривается, там только идет указание, что пособие к отпуску согласно графику отпусков, при этом мне сказали, если только срок отработки не предусмотрен в коллективном договоре — то в этом случае я могу получить пособие к отпуску по графику отпусков. так вот — меня в график отпусков кадры забыли включить, следовательно я имею право сейчас взять отпуск в любое время и получить пособие на оздоровление. я сообщила своему новому руководителю отдела о том, что графика отпусков на меня нет, в коллективном договоре моего прежнего центра сроки не оговорены, а коллективный договор новой организации я не подписывала так же как и допсоглашение, следовательно на меня распространяются положения первоначального договора — в этой связи я предложила, чтобы мне подписали заявление на отпуск. но кадры отказали. увольняйтесь или мы расторгнем договор — весь их ответ. в этой связи обращаюсь к вам — на ваш взгляд имеет ли место нарушения моих прав и как решить данный вопрос? Спасибо! надеюсь на ускоренный ответ, т.к. ситуация накаляется и уже доходит до громких споров((((

Компания оплачивает мне мастер-курс, но хочет, чтобы я гарантированно отработал 2 года. Как правильно прописать это соглашение, чтобы не было споров?