Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы

Трудовое законодательство РК устанавливает серьёзную и практически абсолютную защиту беременных работниц от увольнения по инициативе работодателя — согласно Трудовому кодексу РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации-работодателя (индивидуального предпринимателя), то есть даже при наличии реальных, документально подтверждённых дисциплинарных нарушений (прогулов без уважительных причин), уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя (включая увольнение за прогул как разновидность увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины) законодательно запрещено, и это ограничение практически не имеет исключений, помимо полной ликвидации самого предприятия. Это означает, что несмотря на объективно недопустимое и систематическое нарушение трудовой дисциплины с её стороны, вы как работодатель не вправе уволить сотрудницу по данному основанию в период её беременности. Тем не менее это не означает полное отсутствие у вас инструментов реагирования на систематические прогулы — вы вправе применять к ней иные, менее строгие дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением (замечание, выговор), с соблюдением установленной законом процедуры (истребование письменных объяснений, соблюдение сроков применения взыскания), фиксировать факты прогулов актами об отсутствии на рабочем месте для формирования документальной истории нарушений, а также, разумеется, соответственно не начислять заработную плату за фактически не отработанные в связи с прогулами дни. Если ситуация продолжает оставаться проблемной для организации работы, рекомендуем провести откровенный разговор с сотрудницей для выяснения причин систематических прогулов (возможно, они связаны с ухудшением самочувствия из-за беременности, и ситуацию можно урегулировать более гибким графиком работы) и рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон, если сотрудница сама будет готова на таких условиях прекратить трудовые отношения, поскольку это единственный реалистичный путь прекращения трудового договора в подобной ситуации без нарушения строгих законодательных гарантий для беременных работниц.