Yurkz 
Сотрудника с двумя работами по совместительству обвиняют в конфликте интересов
1 ответРаботаю на основном месте по трудовому договору, а также официально оформлен по совместительству в другой организации в смежной, но не конкурирующей сфере деятельности, о чем изначально уведомил основного работодателя, и никаких возражений не последовало. Спустя время новый руководитель отдела кадров основного работодателя заявил, что подобное совместительство создает некий конфликт интересов, и потребовал немедленно прекратить работу по совместительству под угрозой увольнения, хотя конкретных фактов реального ущерба или нарушения обязанностей перед основным работодателем никто не приводит. Насколько правомерно такое требование?
дата ответа: 01.08.2026
Право работника на работу по совместительству у другого работодателя, как правило, прямо предусмотрено трудовым законодательством РК, и работодатель по основному месту работы, за исключением определенных, специально оговоренных законом случаев или прямых договорных ограничений, добровольно принятых самим работником, не вправе произвольно запрещать работнику трудиться по совместительству, тем более если работник изначально добросовестно уведомил работодателя об этом факте и не получил возражений в тот момент. Первое, что критично проверить, — содержит ли ваш трудовой договор с основным работодателем какое-либо прямое условие об ограничении или запрете работы по совместительству либо о необходимости получения предварительного согласия работодателя на такую работу, поскольку если подобное условие отсутствует, а вы уже уведомили работодателя о факте совместительства без последующих возражений с его стороны, требование прекратить работу по совместительству, заявленное значительно позже без изменившихся обстоятельств, выглядит юридически необоснованным. Второе — абстрактная формулировка о конфликте интересов без указания конкретных фактов реального нарушения ваших обязанностей перед основным работодателем, разглашения конфиденциальной информации или иного объективного вреда, как правило, недостаточна для законного ограничения вашего права на труд по совместительству, поскольку сам по себе факт работы в иной, пусть и смежной, но не конкурирующей организации без доказанного реального конфликта не является правовым основанием для подобного запрета. Третье — направьте работодателю письменный запрос с требованием конкретизировать, в чем именно заключается предполагаемый конфликт интересов применительно к вашей ситуации, приведя конкретные факты, а не общие предположения, поскольку это либо заставит работодателя обосновать свою позицию содержательно, либо продемонстрирует ее полную необоснованность. Четвертое — если требование прекратить работу по совместительству все же реализуется через попытку применения дисциплинарных мер или увольнения, оспаривайте подобные действия как основанные на неправомерном ограничении гарантированного законом права на труд по совместительству при отсутствии как договорного запрета, так и доказанного реального конфликта интересов, обращаясь в суд с иском о признании соответствующих дисциплинарных мер или увольнения незаконными и о восстановлении нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
5 
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.