Работодатель занизил выходное пособие при сокращении

Проверка правильности расчета выходного пособия при сокращении штата требует восстановления точной методики определения среднего заработка, установленной трудовым законодательством РК, поскольку именно средний заработок является базой для расчета пособия, а расхождения чаще всего возникают именно на этапе определения того, какие выплаты включаются в расчетный период и в каком объеме. Первое, что критично сделать, — запросить у работодателя письменный, детализированный расчет среднего заработка, использованного для начисления пособия, с указанием конкретного расчетного периода, всех учтенных видов выплат и примененной формулы, поскольку без такой детализации невозможно выявить, на каком именно этапе и почему возникло расхождение с вашими собственными расчетами. Второе — трудовое законодательство РК, как правило, устанавливает конкретный перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка, включая систематические премии, предусмотренные системой оплаты труда, и исключающие разовые, не носящие системного характера выплаты, поэтому ключевой вопрос — были ли премиальные выплаты, которые работодатель, по вашим предположениям, исключил из расчета, предусмотрены системой оплаты труда как регулярная составляющая заработка, или же они действительно носили разовый, нерегулярный характер, не подлежащий включению в расчет. Третье — если премии предусмотрены трудовым договором, положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом как систематическая часть заработной платы, а работодатель тем не менее исключил их из расчета среднего заработка, это является нарушением, дающим основание для перерасчета и доплаты; изучите указанные документы для подтверждения системного характера премиальных выплат. Четвертое — самостоятельно произведите альтернативный расчет среднего заработка на основе имеющихся у вас расчетных листков за соответствующий период, включив в него все выплаты, которые, по вашему мнению, подлежат учету согласно установленным правилам, и сопоставьте полученный результат с суммой, фактически выплаченной работодателем, четко зафиксировав размер расхождения для дальнейшего предъявления требования. Пятое — направьте работодателю письменную претензию с детальным альтернативным расчетом и требованием доплаты разницы, а при отказе — обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченной части выходного пособия и компенсации за просрочку его выплаты в полном размере, поскольку право на полный и правильно рассчитанный размер компенсации при сокращении штата является безусловной гарантией, установленной трудовым законодательством.