Как оспорить дисциплинарное взыскание, наложенное с нарушением процедуры

Да, у вас есть весомые основания для оспаривания дисциплинарного взыскания именно по процедурному основанию, независимо от оценки обоснованности взыскания по существу. Трудовой кодекс РК устанавливает строго обязательную процедуру применения дисциплинарного взыскания, ключевым элементом которой является обязанность работодателя до применения взыскания затребовать от работника письменное объяснение — если работник отказывается предоставить объяснение, составляется соответствующий акт об отказе, но сам факт предварительного истребования объяснений является безусловной законодательной гарантией права работника на защиту, и применение взыскания без соблюдения этой процедуры (то есть без предварительного запроса объяснений, как в вашем случае, когда приказ был вынесен сразу, без предоставления вам возможности объяснить причины задержки) является грубым нарушением установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, что само по себе может быть достаточным основанием для отмены взыскания судом или инспекцией труда независимо от того, было ли по существу допущено нарушение трудовой дисциплины. Направьте работодателю письменное заявление (претензию) с указанием на процедурное нарушение при применении взыскания (отсутствие предварительного истребования письменных объяснений) с требованием отменить приказ о вынесении выговора, а также приложите собственное объяснение обстоятельств задержки отчёта, указав на объективную причину — несвоевременное предоставление информации смежным отделом, что при надлежащей оценке могло бы исключить или существенно смягчить вашу личную ответственность за срыв сроков. Если работодатель отказывается отменять взыскание в добровольном порядке, обращайтесь с жалобой в территориальную инспекцию труда для проведения проверки соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, а также рассматривайте возможность обращения в суд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания как незаконного, ссылаясь одновременно и на процедурное нарушение, и на отсутствие достаточных доказательств вашей личной вины в срыве сроков при наличии объективной внешней причины задержки.