Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если ему не дали реальных заданий? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если ему не дали реальных заданий?

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если ему не дали реальных заданий?

1 ответ
0
0
1

11.01.2025

У меня было 2 месяца испытания, но фактически я сидел без работы, поручений не давали, а потом сказали «не прошел проверку». Разве законно решать, что я «не подошел», если не дали шанса проявить себя?

Ответ на вопрос
15.01.2025
дата ответа: 15.01.2025

При испытании работодатель обязан проверить профпригодность, дав реальные задачи. Если их не было, а увольняют, вы можете оспорить в суде. Суд проверит, действительно ли проводилась оценка. При отсутствии доказательств ваших недочетов (отчеты, задания) решение об увольнении признается безосновательным. Работника восстанавливают, ведь формально не доказано несоответствие. Важно зафиксировать, что вы без вины сидели без задач, не могли показать навыки.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли удержать зарплату за простой, если работник не мог выполнять работу по вине компании?

1 ответ
13.01.2025
Производство остановилось, руководитель объявил простой без оплаты, хотя я был готов работать. Разве в период простоя работодатель не обязан платить хотя бы часть зарплаты?
0
0
3

Что делать, если работодатель требует подписать акт о нарушении, которого я не совершал?

1 ответ
12.02.2025
Мне вручили акт о якобы неправильно оформленном документе, где я не участвовал. Но под давлением хотят, чтобы я поставил подпись. Опасаюсь, что потом накажут за дисциплинарку. Как по закону отказаться подписывать ложный акт?
0
0
2

Как признать трудовой договор недействительным?

1 ответ
03.12.2024
Я подписал контракт, в котором есть пункты, нарушающие Трудовой кодекс: лишение зарплаты за опоздание и штрафы без прописанных правил. Могу ли я оспорить такие условия и признать их незаконными?
0
0
4

Как сделать дополнительный отпуск за вредность, если компания не проводила аттестацию рабочих мест?

1 ответ
19.02.2025
Моя специальность предполагает работу с вредными веществами, но работодатель никогда не оформлял аттестацию условий. Я узнал, что таким сотрудникам положен дополнительный отпуск. Как реализовать, если нет официальных документов о вредности?
0
0
0

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

1 ответ
26.12.2024
У нас есть список должностей, где обязательен регулярный медосмотр. Человек пропустил повторную комиссию, говорил «мне некогда». Разве можно его за это уволить, если работа потенциально вредная?
0
0
4

Как привлечь к ответственности за оскорбление в рабочем чате?

1 ответ
20.02.2025
Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?
0
0
8

Как поступить, если работодатель требует искать замену самому при увольнении?

1 ответ
11.12.2024
Я хочу уволиться, а директор говорит, что «не отпустим, пока не найдешь нового человека на свое место». Может ли он так диктовать условия и задерживать оформление моего увольнения?
0
0
0
Показать все