Уволили по утрате доверия, хотя деньги и товар я не обслуживал

Основание об утрате доверия имеет строго ограниченную сферу применения. По статье 52 Трудового кодекса РК оно распространяется только на работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и только при совершении ими виновных действий, которые дают основания для утраты доверия. Руководитель, принимающий управленческие решения, но не работающий с кассой, складом или иными вверенными ценностями, под эту норму не подпадает, а невыгодность коммерческого решения сама по себе не образует виновного действия. Второй пласт нарушений — процедурный. Расторжение по инициативе работодателя требует установления факта проступка, затребования письменного объяснения и соблюдения сроков наложения взыскания. Отсутствие материалов служебного расследования и объяснительной делает акт об увольнении незаконным даже при спорных обстоятельствах по существу. Действовать нужно быстро: по статье 160 Трудового кодекса заявление в согласительную комиссию по спору о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии акта о прекращении договора, а в суд — в течение двух месяцев со дня вручения решения комиссии. Требования: признание акта незаконным, восстановление на работе либо изменение формулировки, оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда.